Le métier de Recruteur devient aujourd’hui aussi demandé que celui de Développeur il y a 10 ans : un très bon recruteur est indispensable à n’importe quel projet ambitieux car la croissance est avant tout soutenue par l’humain et la guerre des talents fait rage !

Si tu crois comme nous que recruter est un métier qui s’apprend, viens participer au nouveau challenge ambitieux qu’on s’est fixé !
Chez elinoï, nous avons en effet une équipe de consultants en Talent Acquisition dont la mission est de faire progresser nos clients directement en immersion chez eux, sur des missions de plusieurs mois.

Au quotidien, ton objectif est de faire bénéficier nos clients de tous nos apprentissages recrutement chez elinoï.

Le recrutement, c’est du business : tu incarnes la vision, la mission et les convictions d’elinoï directement chez nos clients. Tu leur transfères notre expertise et nos méthodes pour les aider sur tous leurs sujets Talent Acquisition : définition et challenge des scorecards, chasses (méthodes et suivi), définition des process, entretiens candidats, marque employeur …

Nous rejoindre, c’est :

• être formé à la sauce STAMP, notre formation d’excellence au recrutement de demain.
• intégrer une équipe dynamique et exigeante qui fourmille d’idées pour rester à l’avant-garde du secteur
• accompagner des entreprises très diverses, allant des startups où tout est à construire aux grands groupes internationaux.
• grandir à vitesse grand V dans un environnement entrepreneurial et challengeant où les projets se multiplient.
• au sein d’une école de Talent Acquisition bienveillante, tu apprends à bien recruter et tu grandis avec le projet et les membres de l’équipe.

• Tu as l’esprit entrepreneurial : tu as envie de rejoindre un nouveau projet plein d’imprévus !

• Tu es très ambitieux/se et orienté(e) résultats : tu aimes transformer un non en oui et sais analyser tes propres résultats

• “Pourquoi?” est ta question préférée, tu creuses et poses des questions jusqu’à être 100% au clair sur une situation donnée

• Tu aimes accompagner les autres dans le changement : tu les entraines sans pointer du doigt leurs insuffisances !

• Tu sais appréhender et te fondre dans une culture d’entreprise très rapidement

• Tu fais preuve d’une grande intelligence situationnelle et sauras équilibrer les approches Care et Sales selon les situations

• Tu sais gérer des projets avec organisation et rigueur et jongler d’un sujet à l’autre avec agilité

• Tu penses collectif

• Tu as envie !

• Tu as une première expérience en recrutement / Talent Acquisition

• Tu connais des outils de recrutement : ATS, Linkedin hunt, jobboards …

Les plus :

• La connaissance de l’écosystème startup

• La familiarité avec les techniques de Growth Hacking appliqué au recrutement est un gros +

• Premier échange avec Yanelle, Consultante RPO.

• Petit case, en visio, avec Lydia ou Laure (parce que c’est quand même sympa pour toi de toucher du doigt le job), Consultantes RPO

• Échange avec Lucile, qui dirige la business unit RPO.

• Entretien avec David, notre fondateur, suivi d’un Team fit pour rencontrer notre équipe dans un cadre plus informel !