En tant que Directeur.trice Administratif & Financier d’each One, tu prendras la responsabilité de la gestion administrative et financière de la société et de son fonds de dotation. Le poste sera rattaché directement à Théo Scubla , cofondateur d’each One et CEO, et fera partie du Comité Stratégique de l’entreprise.

Tes missions :

• Gestion des risques financiers. Développer des mesures de contingence, et les adapter au fur et à mesure de la croissance d’each One.
• Cash flow. Superviser la gestion des flux de trésorerie dans un environnement changeant et à forte croissance, avec des cycles de vente longs et complexes.
• Financement. Apporter expertise et conseil aux fondateurs autour des sujets liés au financement de l’activité d’each One (levées de fonds, investissements etc…).
• Analyse financière. Contribuer au développement de la stratégie grâce à la mise en place d’outils et de technologies d’analyse de données financières qui deviendront de réels leviers de prise de décisions business.
• Scalabilité. Optimiser les outils de Business Plan et de Cash Flow pour accompagner le passage à l’échelle de la structure et la montée en compétences financières des équipes.

• Avoir au moins 8 ans d’expérience en direction financière, de préférence dans une structure en croissance. Un passage en cabinet d’audit et une connaissance de l’intérêt général seraient des vrais plus.
• Avoir la capacité de se projeter dans le futur et de penser stratégiquement pour trouver des solutions innovantes.
• Comprendre les enjeux stratégiques globaux tout en ayant la capacité de produire des éléments concrets en gérant une partie de l’exécution opérationnelle quotidienne.
• La maîtrise de l’anglais et une expérience internationale seraient des plus

Qualités :

• Faire preuve d’une grande rigueur et d’analyse de tous les sujets traités.
• Avoir un excellent esprit de synthèse, d’organisation et de vulgarisation des sujets financiers pour les rendre accessibles à tous.
• Être une force de proposition, autonome et dynamique.
• Avoir un esprit “doer”.
• Avoir des qualités reconnues de manager pour faire grandir les futures équipes : écoute, exemplarité, transparence et bienveillance.
• Être un.e excellent.e communiquant.e, en interne et en externe.