Au Département des Yvelines, nous avons une ambition forte : « révolutionner » notre offre de formation, tout simplement !
Face aux changements rapides et intenses des modes d’apprentissage et de développement des compétences, catalysés par la crise sanitaire, face aux évolutions fortes de tous les métiers de notre organisation, et pour répondre aux nouveaux usages (digitaux, entre autres), nous créons aujourd’hui un poste de Responsable Développement des Compétences H/F, à mi-chemin entre un chef de projet Développement RH et un responsable pédagogique.
Révolutionner notre offre de formation, c’est :
Nous avons l’ambition de remodeler l’entièreté de notre offre, en commençant par la création de parcours de formation pour nos travailleurs sociaux en protection de l’enfance.
Mission :
Vous serez rattaché directement à la Responsable du Pôle Développement RH et votre mission en tant que Responsable Développement des Compétences sera de repenser l’ensemble de notre approche et de contribuer à créer une nouvelle offre formation à destination de l’ensemble de nos collaborateurs (~3800 personnes).
Définir et prioriser la cible de compétences
Contribuer, avec les Directions « clientes », à définir la cible de compétences pertinente pour répondre aux enjeux du périmètre et aux évolutions du métier
Prioriser la palette d’actions de développement RH permettant de développer les compétences-clefs
Créer et déployer des dispositifs apprenants
Pour chaque projet, et en fonction de l’enjeu, actionner des dispositifs apprenants (modules de formation, MOOCs, conférences, mise à disposition de ressources informatives, etc.)
Agir en véritable chef d’orchestre des prestataires et fournisseurs de ces ressources
Créer des dispositifs certifiants
Etre le garant de la cohérence des ressources de développement proposées
Animer et communiquer sur l’innovation
Formaliser un plan de communication innovant, permettant à chacun de s’approprier les changements et les enjeux auxquels les actions de développement RH répondent
Créer et piloter les indicateurs de réussite des projets
Animer des échanges de pratiques professionnelles
De façon concrète et sur le projet « Enfance » :
Vous contribuerez à définir les priorités de développement des compétences pour chaque métier de la protection de l’enfance (chef de service évaluation enfance, chargé d’inspection esms enfance coordonnateur de parcours protection, référent de parcours enfance…)
Vous créerez un parcours de formation pragmatique, adapté et modulaire pour renforcer chaque compétence (présentiel, e-learning, blended learning, co-développement, classe inversée, etc.) *
Vous formaliserez et déploierez un dispositif de partage des connaissances
Vous animerez les échanges de pratiques professionnelles.
DIPLOMES :
SAVOIR :
SAVOIR-FAIRE & SAVOIR-ETRE:
AUTRES :
3 entretiens sont à prévoir pour ce poste stratégique :