Computacenter

Chez Computacenter, notre politique RH s’inscrit dans une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC).

Dans le monde actuel et encore plus dans l’univers IT, le changement est une constante et il est indispensable d’adapter et de développer ses compétences en permanence.

Vous n’avez pas peur de proposer de nouvelles idées, meilleures, différentes. Ici, nous saurons vous encourager. Nous sommes reconnus comme des développeurs de talents dans notre domaine. C’est important.

Evoluer vers des fonctions de manager, vouloir découvrir de nouveaux métiers et projets, ou choisir de devenir un expert de référence, nous saurons investir pour vous faire grandir par des formations, du mentorat et en favorisant la confiance et la prise d’initiative.

Chez Computacenter, nous célébrons nos succès !

Un outil de reconnaissance interne a été lancé à l’échelle du Groupe, nommé « Bravo ». Il permet de remercier une personne ou un groupe de personnes pour le travail réalisé. Dans certains cas, ces remerciements donnent droit à des points que le collaborateur peut transformer en valeur marchande utilisable dans de grandes enseignes ou transférable à des associations caritatives.

Nous célébrons également les succès et la cohésion d’équipe via des évènements réguliers (séminaires, team building, kick-off...)