• Diriger un groupe (4-8 personnes) de développeurs exceptionnels
• Animer les tâches techniques quotidiennes (daily meeting)
• S’assurer qu’ils disposent des bonnes ressources, outils et compétences pour réussir dans leur projet
• Motiver et responsabiliser les équipes pour améliorer l’engagement et la performance
• Définir les objectifs d’équipe et individuels en ligne avec les objectifs de Choose, planifier et suivre leurs réalisations et assurer la performance de l’équipe, aider les progressions de carrière individuelles (1:1)
• Anticiper, organiser et suivre les activités de l’équipe, allouer les bonnes ressources aux bons objectifs
• En collaboration avec l’équipe RH et le CTO, anticipez et planifiez l’évolution de votre équipe, participez à la définition des besoins et des exigences, et contribuez activement au processus d’embauche
• Assurer une intégration solide pour les nouveaux arrivants, une formation, et un suivi continu
• Assurez-vous que votre équipe fournit un support pour le code qu’elle met en production
• Assurez-vous que votre équipe suit la philosophie Craft
• Agir en tant que modèle, partager les meilleures pratiques et encourager les pairs et les membres de l’équipe à s’aider (Mob-programming)
• Fournir des commentaires continus et constructifs
• Collaborez étroitement avec vos homologues de la conception et des produits pour façonner la vision de votre équipe et créer la feuille de route technologique à long et à court terme pour votre équipe, en l’alignant sur la stratégie globale de l’entreprise ainsi que sur les priorités de l’entreprise

• Au moins 5 ans et plus d’expérience dans une équipe de développement logiciel agile, de préférence dans un rôle de Lead ou de Senior pendant au moins 2 ans et plus
• 4+ années d’expérience dans un langage de programmation orienté objet tel que NodeJs
• 2+ années d’expérience avec des bases de données relationnelles (par exemple MySQL, PostgreSQL) avec une capacité à écrire et exécuter des requêtes efficaces
• Capacité à résoudre des problèmes complexes de manière simple
• Capacité à manager des équipes, et à travailler dans un environnement à rythme soutenu
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais
• Structuré, organisé, et aimant améliorer des processus

Vous avez lu tout ce chemin mais il vous manque une compétence ou deux ? Pas de problème, c’est notre travail de vous perfectionner pour faire passer votre carrière au niveau supérieur. Ce que nous essayons de dire, c’est : n’ayez pas peur de postuler si vous ne cochez pas toutes les cases !

Stack (Pour information)

Front-end: React.js, Typescript, Tailwind, React Native
Back-end: NodeJs, Typescript, GraphQL
Infrastructure: GCP, Elasticsearch, PostgreSQL, CloudRun
Data : BigQuery, Google Storage, Python, Go
Tools: Github, BugSnag

• 1er appel avec le CTO
• 2e appel avec l’équipe technique
• 3e appel avec le Lead
• 4e appel/rencontre avec 4 personnes de l’équipe “non-tech” (test “fit”)