"Pour quoi suis-je fait ?“, “suis-je à ma place ?“, “comment trouver le travail aligné avec qui je suis ?” voire même “existe-t-il un meilleur job pour moi ?“. Ce sont des questions que l’on s’est tous déjà posées dans notre vie professionnelle.

Chance est une communauté solidaire qui réunit des milliers de personnes et d' organisations autour d’une mission commune: l'égalité des chances professionnelles.

L’entreprise a pour Président d’honneur le prix Nobel de la Paix, Professeur Muhammad Yunus, qui a fait de sa vie un combat pour la mobilité sociale.

Au cœur de cette communauté engagée, nous proposons un bilan de compétences digital. Il s’agit d’un parcours de coaching de carrière qui dure 3 mois, qui permet à chacun(e), à tout âge, des cadres, non cadres, demandeurs d’emploi ou personnes éloignées de l’emploi, de dépasser ses barrières et choisir la voie qui lui ressemble.

Celle qui a du sens pour elle ou lui. Et de trouver sa place dans la Société.

Et comme se connaître, dépasser ses freins et construire un projet motivant et réalisable ne suffit pas, la communauté d'entraide est là pour aider ces milliers de personnes - aux parcours souvent non linéaires et qui n’entrent pas forcément dans les cases - à ouvrir la bonne porte en mobilisant leur carnet d’adresses, leur donnant donc leur chance de défendre leur projet face aux recruteurs.

Missions

Au sein de l'équipe Talent Experience et reportant à notre Head of Sales B2C, tu auras pour mission d’animer une équipe de Talent Advisors, afin d’atteindre nos objectifs ambitieux de ventes B2C.

Tes missions seront les suivantes :

• Participer avec le(s) autre(s) Team Lead(s) et le Head of Sales à l’évolution de la stratégie de vente :
  • 1/ en adéquation avec la Mission et les valeurs de Chance (eg: ”sell more, sell better, sell ethic”) ; 
  • 2/ innovante (tant dans la recherche de l’efficacité commerciale que dans l’expérience délivrée à nos leads) :
    • Optimisation du modèle de vente actuel ; 
    • Proposition et développement de modèles de ventes additionnels et complémentaires.
• Implémenter concrètement cette stratégie avec ton équipe de Talent Advisors à travers des projets ; 
• Être le garant(e) des KPI's de ton équipe et les faire monter en compétence ;
• Améliorer ces KPIs par l’amélioration continue, les challenges, l’animation, la dynamique, tout en s'assurant du suivi de la qualité ;
• Participer aux projets Chance ; 
• Recruter, former, animer et accompagner une équipe de 8-10 à personnes.

Profil recherché

• Tu veux t'épanouir dans ton travail et tu crois que c'est possible pour tout le monde ;
• Tu souhaites rejoindre une équipe pluri-disciplinaire avec la grande ambition de révolutionner le monde du travail ;
• Tu te sens à l'aise pour rejoindre une start-up : un environnement en constante évolution.

• Tu as une expérience d’au moins 3 ans dans la structuration d’équipes commerciales, au sein d'entreprises en phase de forte accélération, ainsi qu' 1 an minimum dans le management d'équipes commerciales; 
• Tu as une appétence pour l’animation d’équipe et le management (pour les ressources internes) ;
• Tu es “hands on” : nous recherchons quelqu’un qui souhaite participer à la construction de l’organisation avec le reste de l’équipe ;
• Tu as une passion pour l’humain, tu es altruiste et énergique : l’impartialité et l’intégrité sont des valeurs non discutables ; 
• Tu aimes la rigueur, les chiffres et les KPIs ;
• Tu as un vrai sens du leadership pour transmettre toutes ces valeurs mentionnées ci-dessus ;
• Tu es ambitieux(se) et sais gérer la pression en toutes circonstances ;
• Le français est ta langue maternelle et tu es capable de communiquer avec tes collègues en anglais (écrit et oral).