V České spořitelně je nás téměř 10 000 a víme, že klíčem k úspěchu jsou ti správní lidé. V týmu Talent Acquisition a Employer Brandingu pracujeme na tom, aby nábor odpovídal potřebám jedné z největších firem v Česku – byl moderní, strategicky řízený a nestál jen na nalezení kandidáta, ale i na dlouhodobé spolupráci, kvalitní zkušenosti a silném partnerství s byznysem.

Náš tým tvoří 17 kolegů a dělíme se na tři hlavní oblasti – IT, centrálu a retail. Jsme kombinací juniornějších i seniorních kolegů, které doplňuje tým administrativní podpory, jenž nám výrazně pomáhá s agendou spojenou s náborem. Aktuálně hledáme Senior Recruitera & Team Leadera, který se k nám připojí nejen jako odborník na nábor, ale také jako partner, který s námi bude aktivně utvářet jeho budoucí podobu.

Co Vás u nás čeká:

Strategické řízení náboru

• Vedení náborového procesu pro klíčové role napříč bankovními segmenty (např. Finance, Risk, Compliance, Retail aj.). Včetně zajištění celého procesu náboru – od zadání požadavku až po nabídku kandidátovi, včetně zpětné vazby.
• Aktivní vyhledávání talentů, budování interního talent poolu a udržování dlouhodobých vztahů s kandidáty.
• Implementace náborové strategie ve spolupráci s hiring managery.
• Práce s náborovými systémy (HRIS, Teamio) a jejich efektivní využívání.
• Sledování trendů na trhu práce a jejich zavádění do praxe.
• Identifikace oblastí ke zlepšení a implementace nových nástrojů či technologií (např. sourcingové nástroje, automatizace, AI).
• Reporting a analytika v rámci svěřené oblasti.

Interní spolupráce a stakeholder management

• Budování a udržování silných vztahů s hiring managery a HR Business Partnery
• Konzultace a podpora manažerů při tvorbě inzerce, plánování a nastavení výběrového řízení.
• Účast na klíčových HR projektech (např. interní mobilita, employer branding aj.).
• Reporting náborových aktivit.

Vedení týmu recruiterů

• Odpovědnost za každodenní řízení a rozvoj menšího týmu náborářů.
• Pravidelné 1:1 meetingy, mentoring a profesní podpora členů týmu.
• Sledování KPI, nastavování priorit a zajištění dosažení náborových cílů.
• Spolupráce na kapacitním plánování a rozdělování úkolů.

Employer Branding a reprezentace banky

• Reprezentace banky na veletrzích, HR konferencích a dalších akcích.
• Spolupráce s marketingem a HR týmem na tvorbě silné kandidátské zkušenosti (candidate experience).
• Aktivní zapojení do rozvoje značky zaměstnavatele.

Co by Vám nemělo chybět:

• Zkušenosti s kompletním náborovým procesem ve větší organizaci.
• Praxe s náborem specializovaných rolí (výhodou je zkušenost z finančního sektoru).
• Zkušenost s vedením menšího týmu.
• Angličtina na pokročilé úrovni (psaná i mluvená forma).
• Orientace v HR systémech a schopnost efektivně je využívat.
• Zkušenosti s psychodiagnostikou a diagnostickými nástroji v náboru.
• Schopnost budovat vztahy s klíčovými stakeholdery.
• Přehled o inovacích v oblasti recruitmentu, včetně technologií a AI.
• Silné komunikační a organizační dovednosti.
• Zkušenosti s aktivním sourcingem a oslovováním pasivních kandidátů (LinkedIn, databáze).
• A především: nábor je vaše srdcovka a práce s lidmi vám dává smysl.

Co by se vám u nás mohlo líbit:

• Businessová role s reálným vlivem – budete partnerem pro klíčové části organizace.
• Výzva v podobě účasti na formování náboru pro největší českou banku.
• Prostor pro vlastní iniciativu a zavádění nových náborových přístupů, nástrojů i technologií.