Au contact de nos clients, vous développerez des compétences sur les problématiques majeures des acteurs du secteur du Retail et du Luxe, au cœur des enjeux de transformation digitale de la société. Vous participerez ainsi à divers projets de transformation et d’innovation autour du Digital, Marketing, amélioration de l’expérience client et Data.

Concrètement de quoi parle-t-on ? De vision client 360, de refonte de parcours clients web/mobile/magasins, de parcours et services cross-canal, de digital et relation client, d’optimisation de la logistique, d’optimisation des achats/offres, de la chaîne d’approvisionnement…

De manière très opérationnelle, vos responsabilités seront les suivantes :

• Cadrage et définition de la roadmap projet,
• Animation des ateliers avec les équipes métiers et recueil des besoins,
• Réalisation d’études fonctionnelles et design des processus,
• Animation des réunions et des comités de pilotage (selon votre séniorité),
• Pilotage du projet, estimation de la charge, des risques, suivi du planning, du budget, management de l’équipe (selon votre séniorité),
• Industrialisation des innovations et des solutions retenues : gouvernance, socle technique, documentation et support,
• Interactions avec les équipes techniques,
• Conduite du changement.

• De formation Ecole de Commerce ou Ecole d’Ingénieur, vous justifiez d’un minimum de 3/4 ans d’expérience professionnelle en tant que Consultant(e) et/ou Chef de Projet.

• Vous connaissez idéalement les problématiques liées au secteur du Luxe et du Retail.

• Vous avez également une réelle appétence technique et savez être force de proposition auprès des équipes métiers.

• Enfin, vous faites preuve d’une extrême polyvalence, d’un intérêt pour nos secteurs, ous êtes ambitieux(se), rigoureux(se) et curieux(se)

• Une pratique courante de l’anglais est demandée.

NOTRE ADN ?

• Rigueur - C’est savoir tenir ses engagements en favorisant l’écoute et la communication et en veillant à bien s’organiser quel que soit la situation rencontrée.
• Curiosité - C’est avoir envie d’apprendre, tous les jours, de ses expériences et celles des autres, et c’est aussi l’envie de découvrir de nouveaux domaines pour développer de nouvelles compétences.
• Fun. C’est toujours plus agréable de travailler avec une équipe souriante et avenante, même dans des situations difficiles, surtout que ce n’est pas incompatible avec professionnalisme !

Et en bonus : une politique salariale généreuse et une organisation du travail flexible ! 😊

Un entretien avec une personne de l’équipe RH : pour la découverte de l’entreprise & de son ADN.
Un entretien avec un Manager : pour le côté opérationel.
Un entretien avec un Associé : pour la vision et la stratégie de l’entreprise.