Cenova poursuit sa croissance et recherche un(e) Talent Acquisition qui travaillera directement avec la Responsable de l’agence de Lille.
Vif(vive), autonome, rigoureux(euse), nous vous confirons la pleine gestion du recrutement sur votre périmètre :

• Qualification des besoins avec l’équipe managériale et la Direction,
• Sourcing, approche directe et chasse des candidats via nos Jobboards et LinkedIn,
• Conduite d’entretiens et évaluation des candidatures selon profil,
• Suivi du process de recrutement et gestion de la relation avec les candidats jusqu’au closing,
• Mise à jour des outils de suivi et reporting,
• Participation aux actions écoles,
• Prise en charge de projets transverses (marque employeur, onboarding, vie de l’agence, comm externe, évènements internes, gestion des réseaux sociaux…).

Vous préparez un M2 en Ressources Humaines à l’Université ou en école de Commerce.

Véritable communiquant, vous aimez avant tout le contact humain, vous comprenez les problématiques opérationnelles et vous proposez des solutions adaptées et innovantes

Mindset : Excellent relationnel, vous êtes rigoureux(se), curieux(se), vous faites preuve d’écoute, d’adaptabilité et vous recherchez une ambiance de travail jeune et dynamique. Vous parlez suffisamment bien l’anglais pour tester les candidats lors des entretiens.

L’excellence, l’esprit d’équipe, la passion et l’engagement sont des valeurs que vous partagez ? Alors adressez dès maintenant !

3 entretiens, rapide & efficace.
1e avec l’équipe recrutement, 2e avec Mélanie la Manager, 3e avec un associé !