Bruce
La RSE au cœur de l’ADN Bruce
Bruce, c’est favoriser l'emploi des jeunes et des femmes :
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53% de femmes employées contre 35% en moyenne pour le secteur du recrutement.
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86% de jeunes employé.e.s (18-35 ans) contre 62% en moyenne.
C’est aider les habitant.e.s des quartiers difficiles :
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13% des talents Bruce sont issus d'un QPV (vs 5% pour la population active en France).
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32% de la base de données Bruce est constituée d'habitant.e.s des QPV.
Les QPV ou "quartiers prioritaires de la politique de la ville" sont des quartiers prioritaires pour le gouvernement français où le taux de chômage est jusqu'à trois fois supérieur à la moyenne.
C’est aussi réduire l'émission de CO2
- Le matching géolocalisé permet de réduire la distance domicile-travail de 8% -> 107 tonnes de CO2 économisées.
- Les entretiens vidéo Bruce permettent également d'économiser plus de 500 tonnes d'émission de CO2 par an.
De plus, L’application Bruce permet de se déclarer comme travailleur en situation de handicap afin de bénéficier d’un accompagnement adapté par les équipes Bruce. Des équipes formées au handicap (il y a un.e référent.e handicap chez Bruce), elles identifient des postes ouverts au handicap dans les entreprises utilisatrices, et accompagnent des talents sur la mission s’il y a besoin d’aménager le poste. Pour cela, Bruce est accompagné par CAP EMPLOI, AKTO et AGEFIPH.
Des équipes formées au handicap
De plus, L’application Bruce permet de se déclarer comme travailleur en situation de handicap afin de bénéficier d’un accompagnement adapté par nos équipes. Pour cela, Les équipes Bruce sont formées au handicap, il y a un.e référent.e handicap chez Bruce. Elles identifient des postes ouverts au handicap dans les entreprises utilisatrices, et accompagnent des talents sur la mission s’il y a besoin d’aménager le poste. Pour cela, CAP EMPLOI, AKTO et AGEFIPH, nos partenariats, nous accompagnent.
Présentation
Bruce, né en 2016, est l'agence de recrutement 100% digitale et mobile qui accompagne les entreprises dans leur recrutement et les talents dans leur recherche d'emploi.
Nous utilisons l'intelligence artificielle pour permettre la rencontre des entreprises et des talents les plus adaptés à leurs besoins. Bruce simplifie le recrutement de ses clients grâce à sa plateforme de publication d'offres et son algorithme de matching, en constante amélioration. Côté talents, nous développons une application mobile pour faciliter leur accès à l'emploi.
Notre mission est de permettre un recrutement moderne et efficace et une recherche d'emploi simple et juste. Nous pensons qu’il existe pour chaque recruteur le candidat idéal et pour chaque talent la mission parfaite. En les aidant à se rencontrer nous créons les opportunités dont naîtra leur réussite. Pour y parvenir Bruce s’appuie sur son intelligence qui allie technologie et expertise humaine. Nous avons la conviction que cette intelligence permettra l'avènement d’un marché de l’emploi plus éthique pour tous et donc plus propice au succès de chacun.
Ce qu'ils recherchent
En pleine croissance, Bruce a des postes à pourvoir dans tous les domaines : sales, tech, marketing.
Au-delà des compétences, ils recherchent des personnes curieuses, ouvertes d'esprit, en quête d'apprendre et de s'améliorer en permanence.
Bon à savoir
L'équipe Bruce a la conviction que les opportunités professionnelles doivent être accessibles à tous. Que ce soit à travers la technologie ou la formation de leurs équipes, ils mettent tout en œuvre pour retirer les biais au recrutement afin de garantir à chacun.e l’accès à l’emploi et à la réussite. En tant qu'entreprise avec une forte mission, il semblait naturel pour Bruce d'être signataire de la charte internationale pour une IA inclusive.