Responsabilités

La beauté du recrutement est associée à l’éclosion des Talents et leur épanouissement au sein de structures elles même épanouies. Ta mission est de comprendre les Talents, et les entreprises pour soutenir le développement des projets.

Missions

1. Gestion de la relation client
   La gestion et la croissance de nos clients existants. 100% élevage, pas de prospection externe ni de cold calling.
   Tu es leur interlocuteur et partenaire privilégié.
   On scale/automatise tout ce qu’on peut, le workflow, les approches mails / messages tout ce qui ne requiert peu ou pas de sensibilité.
   Une équipe de growth à ta disposition pour la lead generation, l’acquisition.
   Pour tout le reste, une fois que les premiers contacts sont faits, c’est ta responsabilité, ta sensibilité qui nous permet de proposer la meilleure réponse aux problèmes de staffing que tu vas rencontrer chez nos clients.

2. Gestion du recrutement
   Tu es en charge de t’appuyer sur l’équipe RecOps et nos outils pour trouver la personne recherchée sur le projet de ton client. Gestion de notre ATS, sur notre plateforme, gestion des talents

3. Gestion de projet
   Tu es en charge de l’animation du process de A à Z, garant de la vitesse, du worflow, le tout en full agile

• un intérêt pour la tech et les humains: indispensable
• vitesse : dans la communication, l’attitude, l’impatience
• chiffres : comprendre et aimer la data, le jusqu’au boutisme, comprendre les effets de volume
• service : qui aime aider, accompagner, suivre, faciliter
• Solution driven : malin.e, débrouillard.e
• une première expérience dans la tech et une bonne connaissance des sujets inhérents.
• Une appétence pour la gestion de comptes, la satisfaction client
• écrire et parler, sans fautes et de façon intelligible
• être “jusqu’auboutiste”, tu aimes aller au fond des choses et ne rien laisser au hasard
• un vrai sens de la communication et du contact

“Stack” salariale

• Payfit - pour tes bulletins de salaire en démat’
• Alan - une belle couverture de mutuelle, pour rester dans de beaux draps
• Swile - parce que les TR papier c’est so boomer
• Un pack de 600 euros annuel pour aller swinguer, visiter, voyager, kiffer
• Une semaine à 4,5 jours, oui oui tu as bien lu

#1 entretien avec le CEO
#2 entretien avec le CTO
#3 entretien avec le head of operations