BimBamJob
Kolaboratívna ekonomika, Mimovládne organizácie, Odborná príprava
Paris, Lyon, Quimper, Rennes
L'équipe Tech
Notre mission au sein de l'équipe Tech est d'utiliser la technologie pour amplifier l'impact de BimBamJob. Nous imaginons et de développons Horizon, un Saas qui a pour objectif de simplifier la remise en emploi des personnes. Il permet aux coachs d'assurer le suivi des personnes accompagnées, d'identifier et de candidater à des offres d'emplois et àdes offres de services d'accompagnement.
20
Personnes motivées
Répartition des collaborateurs
Dev
40%
Data
30%
Product
30%
Technologies et outils
PostgreSQL
100%Node.js
100%MongoDB
100%ExpressJS
100%React JS
85%AngularJS
15%TypeScript
5%Sagemaker
100%GitLab
100%AWS Lambda
100%
Backend
Frontend
Devops
Gitlab ⚙️
Gitlab nous permet de centraliser le code mais aussi de faire le lien avec toute la gestion de nos sprints : les tickets de specifications, les boards d'équipe, les feedbacks utilisateur, demande de support et de bug.
Figma ⚙️
Figma est au coeur de nos pratiques UX/UI pour la réalisation de maquettes et de prototypes.
Organisation et méthodologies
Objectifs Tech : l'équipe tech décline les objectifs de BimBamJob à son niveau avec des initiatives et - Des objectifs à réaliser par trimestre
- Discovery : l'équipe produit définit comment répondre au mieux à ces initiatives à travers une phase de discovery. Un membre de l'équipe dev et data est impliqué dès le début de la définition de la solution.
- Sprints : le développement dev et data se fait en sprint de 2 semaines avec sprint planning, grooming des tickets et démo de sprint
- Pratiques de dev : revue de code, pair programming et clean code sont au rendez vous
- Rétrospective : chaque mois, nous identifions nos forces et nos points d'amélioration en se remettant en question lors d'une rétro.
Projets et défis techniques
Notre vision d'Horizon :
- Le travail d’un coach est avant tout humain, il est parsemé de micro-tâches admin et restreint par le nombre de personnes à accompagner. Horizon vise à simplifier le travail admin en donnant de la visibilité sur les personnes accompagnées, les actions menées et de leur impact.
- Les coachs sont un des maillons d’un écosystème dense et parfois difficile à identifier. Horizon vise à simplifier l’identification des offres du territoire et la mise en relation avec les partenaires.
- L’accompagnement d’une personne évolue avec les aléas de la vie, et le « diagnostic » n’a en réalité jamais de fin. Horizon vise à suivre les parcours en prenant en compte la multiplicité des défis, et en donnant un plan d’actions malléable et concret.
Processus de recrutement
- Échange RH
- Test technique et entretien avec ton futur manager pour le présenter
- Rencontre avec Hugo, notre CTO
- Rencontre avec Aurélie, notre CEO & Team Fit