ALTERNANCE - Talent Acquisition / Growth H/F

La plateforme Beamy veut devenir le centre névralgique de la technologie dans les entreprises.

Le contexte : portées par la transformation digitale, les entreprises utilisent des centaines d’outils différents pour digitaliser leurs différents process. Cet écosystème d’outil est au cœur de leur stratégie et contribue à leur ADN futur. Or cette explosion d’outils est complètement incontrôlée et part dans tous les sens, entrainant d’importants enjeux de performance et de conformité.

Leur produit : devenir la plateforme de référence de l’écosystème technologique des entreprises. L’équipe Beamy a développé de puissants algorithmes pour détecter automatiquement tous les outils utilisés par leurs clients, la plateforme intuitive leur permet de gouverner instantanément l’ensemble de leur écosystème digital ; enfin ils tâchent de comprendre l’interdépendance entre les outils, pour rendre les écosystèmes de leurs clients beaucoup plus synergiques grâce à la data science.

L’aventure : leur proposition est encore unique sur le marché, il faut continuer d’accélérer et prendre le marché. Cela passe par recruter les meilleurs talents dans l’équipe. Ils sont désormais plus d’une quinzaine (x3 en 12 mois) et ont signé 6 nouveaux clients grands comptes depuis avril 2020, malgré la période COVID.

C’est un GROS challenge, mais si tu cherches une aventure collective, une très grosse ambition internationale, un cadre de responsabilité et de confiance, alors contacte les vite pour en discuter !

Avec l’ambition de Beamy d’accélérer pour prendre le marché français et s’étendre à l’international, nos enjeux RH sont cruciaux et challengeants. Nous avons pour objectif de recruter une vingtaine de personnes d’ici 2021 et nous devons multiplier notre force de frappe pour aller chercher les meilleurs profils. Nous sommes très exigeants sur le recrutement. Nous faisons du sourcing sur mesure et par nous même. Nous recherchons donc une personne qui accompagnera Romane, notre Talent Acquisition, dans cette phase d’hyper-croissance. 🚀

Ta mission numéro 1 est de nous accompagner dans le recrutement de ces 20 profils clefs qui mèneront Beamy au succès. Pour cela, tu prendras en charge le sourcing sur tous les métiers de Beamy (Sales, Ops, Tech, Corporate). Tu auras à :

• Définir la stratégie de sourcing pour les postes qui te seront confiés (où, quand, qui et comment sourcer ?)
• Trouver les meilleurs leviers d’acquisition de talents pour alimenter un pipe qualifié, pour cela tout est permis (automation,scraper, crawler, X-Ray, boolean searches, etc) !
• Tu auras carte blanche pour appliquer les filtres souhaités sur ta base de données et retenir les profils les plus pertinents pour approche ;
• Tu devras créer les approches directes les plus engageantes, efficaces, personnalisées et créer ton propre funnel d’acquisition ;
• Tu devras alimenter et définir les KPI de chasse sur notre Sourcing Tracker ;
• Tu constituras le premier filtre de l’entreprise : tu réaliseras les préqualifications téléphoniques ;
• Tu gèreras toi-même ton pipe de recrutement, en effectuant les retours négatifs comme positifs, la prise de rendez-vous avec les managers, etc.

La liste des missions n’est pas exhaustive, tu pourras également aborder d’autres aspects des métiers RH.

• Tu prépares un Master : généraliste d’une grande école de commerce / RH / Growth / Recrutement et tu cherche une alternance pour un an (idéalement en contrat d’apprentissage) ;
• Tu es rigoureux.se / pragmatique / organisé.e / perspicace ;
• Tu es technophile (ou tu as envie d’apprendre !), sourcer commence par recolter et traiter de la donnée (excel indispensable) ;
• On vante souvent tes qualités relationnelles ;
• Ton niveau de discours est excellent, tu sais l’adapter en fonction de ton interlocuteur ;
• Tu es pugnace, ambitieux et très agile, tu es capable de trouver des solutions à des problèmes qui a priori n’en ont pas ; être Talent Acquisition pour une startup early stage, c’est peu commun et ce n’est pas un long fleuve tranquille !

📞 Echange téléphonique avec Romane, notre RH, puis avec Andrea, notre CEO (30 min par échange) ;
🖥 Homework - prépaparation d’un cas pratique ;
👌Culture fit - Demi-journée de présence à Station F pour présenter le cas pratique + rencontrer l’équipe ;
🚀 Prise de références