Rencontrez Bruno, Co Fondateur et CEO
Badakan
Passionné par les nouvelles technologies, il crée en 1999 la première agence digitale spécialisée dans la production de contenus en ligne, WebContents. En 2006, le Groupe Dentsu Aegis Media décide de racheter son agence dans le cadre de sa stratégie de croissance externe et de diversification. Après ces 3 années très enrichissantes chez Aegis, il se lance dans le développement d'une chaine de restauration rapide à New York qu’il revendra 5 ans plus tard. C’est donc fort d’une expérience de plus de 10 ans dans le digital et de 5 ans dans le secteur de la restauration que l'idée de lancer Badakan s'impose comme une évidence !
Thibault a commencé sa carrière dans le secteur de l’Hôtellerie Restauration et passé 12 années à des postes divers comme sommelier ou directeur de la restauration. C’est à ce dernier qu’il devient utilisateur quotidien de l’application Badakan pour gérer la planification des extras de son établissement. Convaincu par la valeur ajoutée apportée par la plateforme, il décide de rejoindre l’univers de la start-up et intègre son équipe commerciale en 2020.
A sa sortie de l'ESSEC, Judith a commencé sa carrière en tant que commerciale dans le secteur des SIRH. Toujours intéressée par l'univers du B2B et de la gestion du personnel elle l'a poursuivi dans le secteur de l'assurance santé. En quête d'un nouveau challenge elle rejoint l'aventure Badakan en 2021 en tant que cheffe de projet pour accompagner ses clients dans leur transformation digitale.
Présentation
Badakan est la 1ère solution de gestion des ressources humaines simplifiée pour des entreprises en recherche de flexibilité et compte bien s’imposer rapidement comme le leader en France sur le marché du SIRH.
Grâce à une application mobile et une plateforme SaaS, des entreprises comme le Groupe Barrière, Airelles ou encore Frichti réduisent drastiquement le temps nécessaire à la planification des équipes internes comme externes tout en s’assurant un respect strict du cadre légal et des horaires de travail.
Ce qu'ils recherchent
Chez Badakan, ils recherchent autant un talent qu’un profil de personne et comme ils grandissent (vite), c’est dans plein de départements qu’ils recrutent : Marketing, Sales, Customer Success…
Chaque entretien se termine par un Company Culture Fit, qui permet à tous leurs candidats de poser leurs questions à différents profils de l’entreprise et vérifier qu’ils s'intègreront facilement avec le reste des collaborateurs ! Badakan s’assure comme ça de toujours garder une ambiance productive et au top !
Bon à savoir
Rejoindre Badakan, c'est aussi :
- Du matériel de pointe pour chaque collaborateur, peu importe son rôle.
- Un onboarding et des process rodés comme jamais ; tu cherches une info ? Elle est forcément sur Notion !
- Une dégustation quotidienne de petits déjeuners parisiens rapportés au bureau par Victor, le directeur commercial
- Des blagues sur les choux... Beaucoup de blagues sur les choux !