Stage - Growth Marketing (Acquisition)

Asphalte, c’est une marque de fringues pour mecs 100% en ligne.

L’entreprise est à la croisée de 2 mondes assez cool:

1- La mode d’un côté, puisqu’ils font des fringues et ils essaient de faire les meilleures du marché.

2- La start-up, puisqu’ils pensent, vivent et s’organisent comme une start-up qui va vite et fait les choses différemment.

Ce qui caractérise Asphalte:

• Le point de départ de chaque produit, c’est un questionnaire qu’Asphalte envoie à leur communauté. Asphalte leur demande leurs idées et feedbacks pour créer les produits les plus durables possibles. Leur but, c’est que chaque vêtement traverse les générations.

• Leur style, c’est le Classique masculin. Ils sont très inspirés par ce qu’ils trouvent en fripe et dans les vieux bouquins de mode. C’est en particulier le style anglo-saxon qui les inspire: brut & costaud.

• Leur manière de vendre est nouvelle. Une fois le produit développé, il est mis en vente en précommande sur leur site pendant quelques jours. Une fois les précommandes terminées, ils lancent la production et prévoient un petit peu de stock en plus pour ceux qui n’aiment pas attendre. Résultat, pas d’invendus, pas de gâchis, pas d’intermédiaires et un rapport qualité-prix imbattable.

• Ils disent les choses cash, sans chichis et ils disent tout sur la manière dont leurs fringues sont développées puis fabriquées.

• Leur équipe est solide. Ils sont une quarantaine, entre 20 et 42 ans. Ils aiment autant les fringues que voir les start-ups changer le monde et ils bossent beaucoup, sans jamais déborder sur le we.

Au sein de l’équipe Growth, tu épauleras notre Responsable Acquisition dans la mise en place opérationnelle des différents leviers d’acquisition client.

Tu participeras à l’exécution, le suivi et l’analyse de nos dépenses publicitaires (plusieurs millions d’euros) sur nos leviers en France et à l’étranger.

Tes missions

Mise en place

• Mise en place des campagnes paid sur Facebook, Instagram, Youtube, Pinterest, Snapchat et TikTok
• Intégration des campagnes Display/RTB
• Gestion des mécaniques de génération de leads (Wisepops, Typeform)
• Segmentation & ciblage de nos audiences sur les plateformes
• Participation à la mise en place de nouveaux canaux plus traditionnels : TV, métro, etc.

Suivi des performances

• Mise en place d’AB test réguliers sur nos leviers
• Suivi quotidien des différents KPIs et optimisation de nos campagnes (CTR, CPC, CPM, CPL, Taux de conversion et ROAS)
• Suivi des performances du programme de parrainage et gestion de la fraude

Data

• Reporting hebdomadaire et mensuel des performances paid
• Automatisation de nos reportings via Supermetrics ou Airtable
• Analyse et proposition d’améliorations des actions growth

Compétences / Expériences

• Tu es en fin de cursus avec une première expérience en marketing digital
• Tu es rigoureux.se et organisé.e, tu ne fais jamais 2 fois la même erreur
• Tu te sens capable de créer 1000 pubs par jour sans aucune erreur
• Tu es un.e doer qui aime apprendre
• Tu es orienté.e data et croissance, gérer plusieurs milliers d’euros par jour ne te fait pas peur
• Tu as un profond intérêt pour le e-commerce

La maîtrise de Facebook Business Manager serait un plus.

État d’esprit

Et évidemment, il faudra un fit parfait avec nos valeurs :

• Ecoute Client : Ni dieu ni maître, mais quand même un patron. Le client.
• Humilité : Vous reprendrez bien un peu de melon ? Sans façon.
• Ambition : Objectif lune dans tout ce qu’on entreprend.
• Esprit d’équipe : 1 + 1 = 3. On réfléchit en équipe avant de taffer de son côté.
• Productivité : On ne perd pas de temps et on fait beaucoup avec peu.
• Transparence : On se dit tout.
• Prise de risque : Plus on rate, plus on a de chance que ça marche.
• Bienveillance : Envers la team, les clients et les concurrents.
• Equilibre : Bien dans son taf, bien dans ses pompes.

On est persuadé que dans 10 ans, on se dira qu’on était nul il y a 10 ans. Et on cherche des gens qui pensent pareil.

• CV + réponses à 5 questions
• Un call de 15’ avec Dorine, Responsable Acquisition
• Un entretien de 1h’ avec Dorine, Responsable Acquisition
• Un exercice où on testera ta rigueur et ton organisation
• Un entretien de 1h’ avec Benjamin, Head of Growth