Chef/cheffe de projet marque employeur
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Spoločnosť

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  • Projektová a inžinierska kancelária, Stavebníctvo / Verejné práce, Energetika
  • > 2000 zamestnancov

Pracovná ponuka

Chef/cheffe de projet marque employeur

Táto pozícia bola obsadená!

Qui sont-ils ?

Artelia s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion, depuis plus de 10 ans : faire de la différence une force au service du collectif. En matière de recrutement, cela passe par une attention spécifique accordée à toutes les candidatures.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes que non binaires.

Qui sommes-nous ?

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l'eau, de l'énergie, de l'environnement, de l'industrie, de la mobilité et du transport. Détenu à 100% par nos managers et nos collaborateurs, nous sommes unis par une même passion, celle d'exercer un métier qui allie l'art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement.

Nos 6 700 collaborateurs, au sein de 55 agences en France et de 40 filiales internationales, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l'humanité.

Libérez vos talents, rejoignez-nous !

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Envie d’en savoir plus sur Artelia ?Culture d'entreprise, équipes, stack technique, offres d'emplois... C’est parti pour l’immersion !
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Descriptif du poste

Artelia recherche un chef de projet marque employeur pour sa Direction Marketing, Communication & RSE composée de 14 personnes. Vous contribuez au déploiement de la stratégie marque employeur du Groupe destinée à attirer et fidéliser les talents, en étroite relation avec la Direction des Ressources Humaines et en interaction avec les directions opérationnelles.
En véritable ambassadeur de l'image et des valeurs du Groupe, vos principales missions consistent à :
1/ Participer à la définition de la stratégie de marque employeur, fondée sur les 5 valeurs du Groupe (exigence, simplicité, partage, indépendance, passion) ;
2/ Appuyer le pôle Talent Acquisition de la DRH dans la mise en œuvre de campagnes de communication à destination des candidats. En particulier :

  • Participer à la création et à l'animation des supports digitaux (contenus vidéos, infographies, témoignages sur des thématiques spécifiques) pour développer l'attractivité d'Artelia sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Twitter…) ;
  • Accompagner les équipes de recrutement pour optimiser la présence sur les salons destinés aux étudiants / jeunes diplômés ;
  • Concevoir des supports de nature à favoriser l'on-boarding des nouveaux collaborateurs.
    3/ Accompagner le pôle Talent Management pour promouvoir et valoriser l'expérience collaborateur, et notamment les parcours de carrière qui leur sont proposés;
    4/ Accompagner le pôle Diversité & Santé, pour mettre en avant les actions et engagements menés au sein du groupe sur ces thématiques
    5/ Participer à l'organisation d'évènements internes pour développer la culture d'entreprise et le sentiment d'appartenance ;
    6/ Contribuer chaque année à l'élaboration du rapport de performance extra-financière pour communiquer sur les actions engagées visant à « Cultiver notre capital humain », l'un des 4 piliers de la politique RSE de l'entreprise.

Profil recherché

De formation supérieure Bac +5 en en école de commerce, de communication ou parcours universitaire en Marketing Communication et/ou Management des Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur des missions similaires en matière de stratégie marque employeur, en agence de communication et/ou en entreprise.


Le secteur de l'ingénierie et la dimension internationale des activités sont des éléments qui vous attirent et vous motivent.

Vos atouts

 Excellente qualité rédactionnelle

 Maitrise des enjeux d'une plateforme de marque

 Bonnes connaissances des fonctionnements et mécanismes des réseaux sociaux, job boards, et des outils web

 Capacité de création de contenus multimédia et multicanal

 Compétences en gestion de projet, capacité de priorisation et forte réactivité

 Qualités relationnelles, capacité à interagir avec différents interlocuteurs dans un environnement technique et multi-culturel

 Maîtrise de l'anglais indispensable, dans un contexte multinational


Type d'emploi : CDI
Lieu de travail : Saint-Ouen (93)
Déplacements ponctuels à prévoir en France

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