Venez contribuer à la mise en œuvre de la politique RH, par la réalisation de missions de recrutement, d’intégration, de formation, de mobilité et de gestion des compétences. 

Votre objectif : accompagner les orientations stratégiques et organisationnelles.

Et si être « Chargé de développement RH » chez APRIL vous permettait …

• de choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d’être partagée par l’ensemble de nos collaborateurs,
• de développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l’innovation et de l’expérience client : notre ambition à horizon 2023, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
• de vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c’est faire partie d’un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.

VOS FUTURES MISSIONS :

Intégré(e) à la cellule sourcing Groupe, vous prendrez en charge principalement le recrutement de nos profils IT et digitaux.

Recrutement et intégration

• Définition des besoins avec les

   opérationnels,</p></li><li>Rédiger puis publier des annonces via notre ATS sur nos différents jobboards,</li><li>Réaliser des actions de chasse active via de l&#39;approche directe,</li><li>Construire une stratégie de conquête et identifier de nouveaux canaux de sourcing,</li><li>Créer un vivier de talents en lien avec nos besoins actuels et futurs,</li><li>Faire de la veille sur les pratiques de sourcing et les innovations dans le recrutement.</li></ul><h4>EXPÉRIENCE

  CANDIDAT ET MARQUE EMPLOYEUR
  

  • Veiller à la bonne réalisation

   du parcours candidat,</li><li>Parler d’APRIL en tant qu&#39;employeur, mais aussi des enjeux et métiers de votre périmètre aux candidats.</li><li>Rechercher des écoles pertinentes par rapports aux besoins de recrutement,</li></ul><h4>TRANSVERSE<br/></h4><ul><li>Analyser l&#39;efficacité de vos actions pour vous assurer de la performance de votre activité.</li><li>Assurer le suivi le reporting régulier des KPIs recrutement de son périmètre</li></ul><p><br/></p>Cette opportunité est à pourvoir dans le cadre d&#39;une <b>création de poste.</b> </p><p>Directement rattaché.e à <b>Priscille, Responsable Cellule Sourcing et marque employeur</b>, vous rejoindrez notre <b>équipe Lyonnaise</b> .</p><p>Dès votre arrivée, <b>vous bénéficierez d&#39;un parcours d&#39;intégration </b>pour favoriser votre prise de poste.</p></p>

Vous disposez auminimum d’un Bac+3 en Ressources Humaines/Ecole de Commerce avec spécialité RH avec une expérience confirmée (plus de 3 ans) en tant que Chargé de Recrutement spécialisé en profil IT et Digital. 

Idéalement,

vous avez été amené(e) à recruter des profils en informatique, ou avez une
appétence pour le monde du digital et souhaitez rejoindre un groupe dynamique
en plein développement.

Vous vous
caractérisez par votre esprit d'équipe, votre rigueur, votre autonomie, vous
développez des facultés d'adaptation et savez être force de proposition.

Votre
implication, votre capacité à anticiper les impacts de vos décisions ainsi que
votre ténacité seront fondamentales pour réussir dans cette fonction.

Vous pourrez également mettre à profit :

• vos compétences techniques : connaissances globales des processus RH, développement des compétences, techniques de recrutement et d'évaluation, Pack Office,
• vos compétences transverses : travailler en mode projet, communication orale et écrite, sens relationnel, orientation client, capacité d'organisation et de planification, discrétion/confidentialité, écoute bienveillante et soutenante.

Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.

Si vous n’êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d’autres postes sont à pourvoir, alors n’hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin !