Antilop

Après plusieurs années d'expérience sur des projets e-commerce traditionnels, il identifie les freins et frustrations des projets en V : pas assez d'accompagnement, des deadlines jamais respectées.
 Chez Antilop, il est le garant de la bonne application d'une méthode totalement Agile et de la satisfaction de leurs clients.

Après un master en Ressources Humaines, Stéphanie a décidé de s’orienter vers le monde du web, en tant que Développeur Full-stack. Elle devient en 2014 la première salariée de l’aventure Antilop. En collaborant activement avec le CTO d’Antilop, elle est rapidement montée en compétences pour être aujourd’hui, Lead Développeur, avec une large autonomie. Quotidiennement, elle apporte son expertise technique et sa connaissance des différents projets e-commerce au sein de l’équipe. Agilité et qualité sont, pour elle, les indispensables d’un projet réussi. Elle est donc très attachée à l’application de ces valeurs dans la vie de ces derniers

Après avoir été Product Owner pendant 2 ans, Mathieu a rejoint Antilop en 2019 pour se spécialiser en e-commerce. Au sein de l’équipe Projet, il accompagne les clients d’Antilop de l’expression de leur besoin à la livraison de leurs projets. Sa connaissance fine des projets lui permet d’être force de proposition pour garantir un respect des délais, des coûts, et du ROI de chaque développement. Il anime également les rituels scrum afin d’assurer la bonne application de la méthode d’Antilop.

Ils sont sociables

Présentation

Antilop est un prestataire de service spécialisé en e-commerce. Panier moyen, CA, marge, transformation... ils connaissent parfaitement les tenants et aboutissants de ces projets car ils accompagnent depuis plus de 10 ans des e-commerçants, de tous secteurs et tous marchés. Leur méthode agile permet de proposer à ces derniers un véritable accompagnement et partenariat dans la durée. Ils interviennent avec pragmatisme et transparence dans une logique de partenariat long terme;

Ce qu'ils recherchent

Travailler chez Antilop c'est avoir une réelle autonomie, et partager les valeurs de l'entreprise, notamment la transparence, le droit à l'erreur, et la recherche permanente de solutions innovantes. Avec une organisation 80% tech / 20% projet, ils réalisent 2 à 3 recrutements par an, tout en gardant une structure à taille humaine.

Bon à savoir

  • Le télé-travail est libre selon les envies de chacun
  • Nous prônons une organisation ouverte et transparente
  • Une grille de rémunération interne permet de garantir l'équité
  • L'équipe adore les chouquettes ;)

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