Akoya recrute des consultant(e)s confirmé(e)s (3 à 6 ans d’expérience environ) pour venir renforcer son équipe et travailler auprès de clients grands comptes (Top du CAC 40 : LVMH, L’Oréal, Hermès, Sanofi, etc.).
Tu as déjà quelques années d’expérience - on ne va pas aller jusqu’à dire que tu as roulé ta bosse on ne voudrait pas être impoli - mais tu commences à avoir un tout petit peu de bouteille.
Tu as acquis de l’expérience business, en travaillant dans le milieu du conseil directement ou bien en entreprise à des fonctions corporate relativement proches de la stratégie générale d’entreprise, de la transformation ou des ressources humaines.
Tu es un(e) jeune professionnel(le) qui sait, ou pressent, l’importance des sujets liés à l’humain en entreprise.
Et là, tu as envie de changement.
Les compétences que tu mobiliseras dans le cadre de nos missions et que tu seras amené(e) à renforcer seront les suivantes :
Tu pourras notamment travailler sur des missions de prévision des effectifs et des compétences (cet exercice se nomme le “Strategic Workforce Planning”), de création de référentiels de compétences, de réorganisation, de définition ou d’amélioration de l’expérience employé, etc.
Tu seras ainsi amené(e) à travailler sur des projets passionnants alliant HR Analytics et approches qualitatives de “terrain”.
Tu auras également de nombreuses occasions d’explorer des sujets variés et actuels, liés à l’humain en entreprise, comme la qualité de vie au travail ou bien l’engagement, et participer ainsi à la construction du “savoir” chez Akoya.
Tu auras à cœur de mener des projets en autonomie, aidé(e) par les senior managers d’Akoya, et de travailler au développement et à la montée en compétences des consultant(e)s juniors que tu pourras être amené(e) à manager.
Travailler chez Akoya, c’est avant tout collaborer dans une structure en croissance ; tu seras donc amené(e) à participer au développement commercial du cabinet, notamment via l’élaboration de propositions commerciales. Tu te verras progressivement confier la responsabilité de certains comptes clés ou d’une expertise spécifique.
Le processus de recrutement se déroule en 4 étapes (on t’aurais bien fait une slide mais on est pas consultants à ce point) :