Aline Delourme : responsabiliser les managers en entretien annuel
27. 11. 2020
Editorial manager @Welcome to the Jungle
La pandémie de Covid-19 et la crise qu’elle suscite nécessitera à coup sûr de préparer autrement les entretiens annuels de fin d’année. Une attention toute particulière que les managers doivent savoir mesurer face à leurs collaborateur.ices, en s’octroyant davantage d’autonomie.
Dans cette chronique Travailler demain du 27 novembre 2020, Aline Delourme, responsable développement de SkillApp, insiste sur la nécessité de laisser une place plus importante aux managers dans la gestion des entretiens annuels pour qu’ils puissent répondre pertinemment aux aspirations des collaborateur.ices. « On a beaucoup parlé du sens de ces entretiens après une année toute particulière. C’est bien en ce moment que les feedbacks sont cruciaux et qu’il va falloir laisser beaucoup d’autonomie aux managers pour donner un avis sur les demandes des collaborateurs, qu’elles concernent des demandes de formation, d’évolution professionnelle ou d’augmentation. Cela va ensuite permettre aux services des ressources humaines d’avoir accès à une information déjà discutée qu’ils vont pouvoir plus facilement retraiter », explique-t-elle notamment.
Suivez Welcome to the Jungle sur LinkedIn pour découvrir, chaque jour, nos dernières actualités !
Viac inšpirácie: Rozvoj kolegov
L’autocensure : la face cachée du quiet quitting ?
Pas moins de 38 % des salariés français estiment qu’ils s’autocensurent au travail... Outch !
15. 2. 2024
Ce que vos toilettes révèlent de votre entreprise !
Sous de multiples angles, le petit coin de votre structure en dit plus long que vous ne le pensez...
14. 2. 2024
La cartographie, la bonne stratégie pour optimiser les compétences de sa boîte ?
Comme un super scanner, la cartographie permet de passer aux rayons X l’ensemble des compétences de l’entreprise. Prêt à utiliser cet outil ?
13. 2. 2024
Pourquoi le métier d'assistante sociale a de l'avenir en entreprise
Aidance, logement, gestion financière... Zoom sur le métier d'assistante sociale, un atout de plus en plus essentiel en entreprise.
17. 1. 2024
Rapport d'étonnement : tout ce qu'un nouveau collaborateur peut vous apprendre
Lors de leur phase d'onboarding, vos nouvelles recrues peuvent vous partager des retours précieux sur votre entreprise.
04. 1. 2024
Vnútri džungle: HR newsletter
Štúdie, udalosti, odborné analýzy, riešenia... Každé dva týždne vo vašej poštovej schránke.
Ste hrdí na vašu firemnú kultúru?
Poskytnite jej viditeľnosť, ktorú si zaslúži.
Zistite viac o tom, ako propagovať firemnú kultúru.