Seuls 43% des français sont satisfaits de leur salaire
17. 1. 2019
2 min.
43, ce n’est pas le nombre de fois où vous avez “snoozé” votre réveil ce matin, non, 43 c’est le pourcentage de Français qui ressentent de la satisfaction à la réception de leur paie. Plus marquant encore, ils sont 14 % à ressentir de la déception, voire même de la frustration (12%). En alignement avec l’actualité, l’étude « Révélez vos talents » d’ADP réalisée en novembre 2018 sur plus de 2 500 salariés dans cinq pays (France, Italie, Pays-Bas, Royaume-Uni et Allemagne) vient souligner l’idée d’un malaise salarial à la fois en France et en Europe.
Les Français, fidèles à leur réputation d’éternels insatisfaits ?
Si l’étude met en évidence que les Français se situent dans la moyenne européenne en termes de satisfaction (42%), elle révèle que ces derniers sont aussi moins satisfaits par leur salaire que les Allemands (49%) et les Hollandais (56%) mais plus satisfaits que les Britanniques (30%.) Et elle montre également qu’ils sont les plus nombreux à exprimer de la « déception » quand ils voient leur salaire tomber en fin de mois (14% contre 10% à l’échelle européenne et seulement 5 % aux Pays-Bas).
Plutôt épargne ou apéro ?
Quant à l’utilisation de ces gains, il y a deux sons de cloches : quand 24% des Français déclarent en priorité épargner (contre seulement 15% des Italiens par exemple !), 24 autres % disent utiliser avant tout leur revenu pour subvenir à leurs besoins « quotidiens » (contre 12% des Anglais et des Hollandais).
Les vacances, quant à elles, ne viennent qu’au troisième plan puisqu’elles sont prioritaires pour seulement 18% des Français (contrairement à nos voisins Hollandais - 27% - et Italiens - 25%)
Enfin, malgré les raclettes, le bon vin et les afterworks, les employés de l’Hexagone dépensent moins pour faire la fête et en sorties culturelles (10%) que ceux d’Outre-Manche (21%).
Et les disparités ne se font pas seulement sentir entre les pays, mais entre les individus. Et oui, on ne dépense pas de la même manière toute sa vie. 27% des Européens entre 18 et 24 ans préfèrent épargner pour leur futur. À l’inverse, 26% des plus de 40 ans citent, eux, les vacances comme première dépense. Après l’effort, le réconfort comme on dit.
En quête d’argent ou en quête de sens ?
Globalement, l’amour pour son job/son entreprise ou simplement le plaisir de travailler ne sont pas les motivations premières qui font que les Européens se lèvent du bon pied tous les matins. Seul 20% des sondés disent travailler parce qu’ils aiment ce qu’ils font, 10% parce qu’ils aiment l’entreprise pour laquelle ils travaillent et 10% parce qu’ils souhaitent apprendre et évoluer dans leur carrière. Reste la majorité, plus de la moitié (51 %) pour qui la motivation première est de pouvoir répondre à ses besoins et envies.
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