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CONSULTANT MARKETING, COMMUNICATION ET STORYTELLING JUNIOR (aka "STORYMANAGER")

CDI
Paris
Salaire : ≥ 32,5K €
Début : 01 janvier 2023
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +5 / Master

ZEPRESENTERS
ZEPRESENTERS

Cette offre vous tente ?

Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Si on vous dit que les idées et les projets ont besoin d’être bien présentés pour aboutir, ça vous parle ? 🧐

Si c’est le cas, cette offre d’emploi devrait vous intéresser ! 😉

Chez ZEPRESENTERS, on a une conviction : quand vous prenez la parole, les gens ne s’intéressent pas à ce que vous racontez, mais à ce que cela change pour eux ! Ainsi toute idée, tout projet, toute offre, toute stratégie est porteuse d’une « promesse de changement ». ✨💡✨

Là, par exemple, la seule chose qui vous intéresse à la lecture de cette offre d’emploi c’est de savoir ce que cela pourrait changer pour vous de devenir Consultant STORYMANAGER chez ZEPRESENTERS ? N’est-ce pas ?

… Alors continuons !

STORYMANAGER, C’EST QUOI LE JOB ?

👉🏻 D’abord, c’est un métier passionnant, à la croisée des chemins entre le conseil en stratégie, la communication, le marketing et les sciences cognitives.

😎 La mission du StoryManager : comprendre la complexité des enjeux stratégiques des entreprises et les transformer en des histoires à la fois claires, inspirantes et incarnées ! C’est ce que nous appelons le conseil en Stratégie Narrative.

🗓 Votre quotidien : aider les clients du cabinet à clarifier leurs idées, à structurer leur histoire, à designer leur présentation et à répéter leur intervention.
À l’aide d’une méthodologie robuste et éprouvée par des centaines de missions, le HUBSTORY®, vous accompagnerez les entreprises dans 3 types de formats : la formation, le coaching individuel et le conseil en stratégie narrative.

😉 On vous laisse fouiller 👉🏻 sur notre site pour vous faire une idée plus précise de tout ça !


Profil recherché

Vous êtes curieux de nature, vous aimez les idées, l’innovation, vous avez déjà une bonne connaissance de l’entreprise, de ses modes de fonctionnement via des stages ou des premières expériences.
Et vous avez surtout trois compétences majeures :

1-Ecoute active :
🧠 vous comprenez rapidement : vous allez intervenir dans tous les secteurs d’activités (distribution, transport, industrie, finance, media…) transversalement à toutes les missions (commerce, marketing, digital, RH…). Il faut pouvoir rapidement comprendre la complexité des enjeux de chaque environnement, vous approprier le “jargon” de chaque métier, et être à même de les reformuler, de les simplifier pour en amplifier l’impact.

2-Esprit de synthèse :
✍🏻 vous racontez facilement : vous serez systématiquement en contact direct avec des experts de leur domaine. Le meilleur moyen de les aider est d’avoir le réflexe de passer en mode histoire et d’inscrire systématiquement leurs idées dans un récit qui fait sens. Il faut savoir écouter, identifier et valoriser les ingrédients de l’histoire qu’ils auront envie de raconter et que leur auditoire aura plaisir à entendre.

3-Aisance en communication :
💡 vous animez généreusement : vous allez intervenir dans des situations à fort enjeux, où vos clients n’ont jamais vraiment le temps de se poser. Les séances d’animation doivent être des moments de co-création où Il faut savoir installer un climat de confiance, questionner, formuler et reformuler afin de libérer la parole et de trouver les mots justes.

COMMENT DEVIENDREZ VOUS UN EXCELLENT STORYMANAGER ?

Le Storymanager intervient au cœur des sujets stratégiques qui font bouger l’entreprise : accompagner les grands projets de transformation, changer la manière dont les marques parlent d’elles et de leurs offres, et aider, plus globalement, celles et ceux qui ont des idées et des projets à défendre.

C’est un métier passionnant, mais exigeant. Pour y arriver nous vous accompagnerons en 3 étapes de montée en compétences :

1/ Appropriation de la méthode HUBSTORY® : 🏋️
Dès votre arrivée, vous serez supervisé par un des fondateurs, vous serez formé et entraîné aux 4 étapes de méthode HUBSTORY® : Pitch, Storytelling, Storydesign et Leadership. Vous découvrirez la variété de nos missions (conseil, coaching, formations et ateliers) et les domaines dans lesquels nous intervenons.

2/ Plongée dans le grand bain: 🤿
Vous accompagnerez les fondateurs en mission de conseil. Vous apprendrez comment la méthode est mise en œuvre en co-création afin de formuler les idées et de construire les trames narratives avec les clients. Vous aurez l’opportunité de proposer vos propres stratégies narratives et de les confronter avec l’équipe afin d’identifier la meilleure histoire et les meilleures formulations.

3/ Autonomie & développement : 🏄
L’objectif est de faire de vous un Storymanager autonome et confirmé. Vous développerez progressivement votre propre portefeuille clients que vous accompagnerez en formation, en coaching et en conseil. Vous participerez également à la vie du cabinet en contribuant à améliorer la méthode, à enrichir la veille et la base de connaissance, promouvoir notre activité sur les réseaux sociaux et lors des évènements partenaires.

TOUJOURS INTÉRESSÉ(E) PAR LE POSTE ?

Alors on récapitule pour conclure, on cherche des gens qui ont:
Plaisir à comprendre, plaisir à raconter, plaisir à animer.

Mais aussi qui adhèrent à nos 3 grandes valeurs:
L’Optimisme: parce que pour défendre les idées de nos clients, il faut y croire !
La Bienveillance: parce qu’on préfère travailler avec des gens et des clients sympas !
L’Exigence: parce qu’on n’a rien sans rien, et l’enthousiasme de nos clients ça se mérite !

Devenir Storymanager, c’est acquérir un super pouvoir qui vous sera utile toute votre vie :
le pouvoir de rendre désirable vos idées et vos projets en toute circonstance !
Plutôt intéressant non ?

Merci de nous envoyer votre CV et de nous raconter pourquoi dans une lettre de motivation


Déroulement des entretiens

VOUS AVEZ ENVIE DE NOUS REJOINDRE ?
Merci de nous envoyer votre CV et de nous raconter pourquoi dans une lettre de motivation

Puis le process de recrutement se fait en 3 temps:

  • D’abord un 1er entretien avec notre RH
  • Si ça se passe bien, vous aurez à créer et délivrer à l’oral : une présentation de 5 à 10’ sur le sujet de votre choix, à nous l’envoyer en vidéo, accompagné d’un document de synthèse rédigé reprenant les points clés de votre intervention.
  • Enfin, vous aurez un à deux entretiens avec les fondateurs et les membres de l’équipe de ZEPRESENTERS.

Et si tout va bien….nous serons heureux de vous accueillir parmi la ZETEAM ! 😎🤘🏻✨

Envie d’en savoir plus ?

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