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La Culture YZR

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Safe Place to Grow

Safe Place to Grow

SAFE PLACE TO GROW Chez YZR, il nous tient à cœur d’offrir à notre équipe un environnement de travail réellement bienveillant, où il n’y a peut-être pas de baby-foot, mais pas de harcèlement non plus. #Makestartupgreatagain

Valeurs

Diversity, equality and inclusivity are an obvious given. We’re all about women taking on tech, and we can prove it: our tech team is 70% women. And microaggressions ? They have macro consequences. Ask us why.

Pugnacity 🧑🏻‍💼

give up is not an option

Humbition 👩🏻‍💼

tiny steps, giant goal (Ambition / Humility)

Inclusion 👨🏽‍💼

the more differences, the more value

Benevolance 👩🏼‍💼

helping, not judging

Inclusivité et diversité chez YZR

Pour plus de diversité en start-up “Il m’apparait aujourd’hui nécessaire de provoquer l’inclusivité dans l’éco-système start-up, et ce dès les premiers jours du projet. Il est indispensable que cette volonté soit affichée et soutenue par des actions concrètes : parité de l’effectif mesurée et objectivée, égalité salariale stricte, compensation financière du congé paternité, discrimination positive à l’embauche, etc.”

Lire la tribune complète de Sébastien sur la notion de diversité en start-up :

https://www.alliancy.fr/diversite-entreprise-startup

Sébastien Garçin, Président de YZR

Les actions concrètes de YZR :

  • L’équipe tech composée de 70% de femmes
  • Une discrimination positive à l’embauche pour rééquilibrer les quotas de genre
  • Une inclusivité aux quotidien (respect des habitudes culturelles, alimentaires...)
YZR

“La diversité, l’inclusivité, on la ressent constamment et au quotidien chez YZR. Ce n’est pas des “temps forts” de façon occasionnelle mais plutôt des valeurs profondément ancrées dans la culture YZR. C’est diffus, c’est partout, c’est au quotidien.”

Hadrien, Chief Revenue Officer

YZR

“Ce qui me plait chez YZR, c’est qu’on ressent vraiment la diversité : la pluralité des points de vue contribue à enrichir notre travail au quotidien. Un autre point qui me plait vraiment, c’est que même s’il y a beaucoup de différences culturelles, on sent qu’on peut échanger totalement librement les sujets. Je me sens hyper bien entourée et les moments de vie d’équipe permettent de renforcer cette atmosphère bienveillante, c’est vraiment motivant.”

Takwa, Lead Data Scientist

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