Yubik

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  • Logiciels, Objets connectés, SocialTech / GreenTech
  • Rennes
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L'équipe Tech

L'équipe Tech est une équipe de passionnés organisée autour de 2 pôles : la "R&D" et le "Développement produit". Elle a pour mission de développer un produit exceptionnel et utile à nos clients de l'embarqué, qui sera enrichi par le fruit des travaux de R&D opérés en interne et supportés par des laboratoires partenaires. L'équipe "R&D" porte également un travail exploratoire sur un second marché, celui du Cloud.

Collaboration est donc le maître-mot pour la caractériser. Chaque idée, chaque concept abstrait, chaque algorithme, chaque ligne de code, chaque nouvelle fonctionnalité sont pensés et déployés dans l'objectif d'apporter de la valeur opérationnelle qui se mesure concrètement sur le terrain. Tout ce qui se fait ici se voit et ça c'est une énorme source de motivation pour l'équipe Tech.

Curiosité, audace, créativité, persévérance, solidarité et engagement sont les caractéristiques largement partagés par les différents profils qui composent l'équipe. 

Son premier rôle est de participer activement à la définition de la roadmap produit. Elle doit ensuite assurer la conception, l'architecture, le choix des outils puis développer le front et le back de l'application. Finalement, son dernier rôle (et non des moindres !) est de s'assurer de la qualité de l'application déployée.

Le lien avec nos early adopters et nos futurs clients est fondamental, pour les phases de test ainsi que pour le suivi client une fois les produits déployés. L'équipe tech est donc garante de la transformation du client à long terme.

Yubik
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Répartition des collaborateurs

  • Product

    50%

  • R&D

    50%

Technologies et outils

Backend

  • C++
    C++
    50%

Devops

  • GoLang
    GoLang
    50%

Mobile

  • Flutter
    Flutter
    100%

GitLab ⚙️

Coeur névralgique de l'équipe produit, GitLab nous permet de centraliser notre code, notre backlog, nos roadmaps, notre CI/CD et notre documentation interne.

Docker ⚙️

Que ce soit pour le développement en Dev Container, la CI/CD ou même au sein de notre architecture produit, Docker nous permet une containerisation à tous niveaux.

Slack ⚙️

À l'aire du télétravail, l'impossibilité d'être toujours tous au même endroit au même moment rend cet outil de chat indispensable à la communication informelle quotidienne.

Organisation et méthodologies

En tant que projet en cours de démarrage, une organisation dite agile peut s'avérer complexe et contre-productive. L'organisation et les méthodologies seront mises en place progressivement de manière à atteindre un optimum en terme de communication, productivité et bien-être. Seule chose certaine, ces méthodologies seront axées autour de :

  • La communication
  • La responsabilité de chacun
  • La confiance
  • Le retour d'expérience sur les méthodes L'idée étant d'adapter au mieux les méthodes à l'équipe et non l'inverse, afin que chacun puisse s'y épanouir naturellement et se concentrer sur ce qui compte vraiment : ses missions.

Processus de recrutement

Recruter et accueillir un nouveau membre dans l'équipe est un sujet hautement stratégique et nous accordons le temps nécessaire pour que chaque recrutement soit une réussite à la fois pour l'entreprise et pour la personne qui nous rejoints.  L'idée principale est que l'ensemble du process permette de répondre à la question : "y a-t-il bien mutuelle adéquation entre Yubik et le candidat ?"

La séquence de recrutement comporte plusieurs étapes : Etape 1 : premier échange téléphonique / visio de 30 min. Découvrons ensemble tes objectifs. Sont-ils en phase avec nos attentes et correspondent-ils à ce que l'entreprise peut t'apporter ? Etape 2 : test technique en autonomie à faire sur ton temps libre pour les postes tech ou une étude de cas pour les postes  moins tech, suivi d'un entretien technique d'1 heure avec le CTO. Présente nous ce sur quoi tu es à l'aise, les technos que tu maitrises et les projets sur lesquels tu as pu travailler ! Etape 3 : un échange de 30 mn avec 1 ou 2 autres personnes de l'entreprise non tech dont au moins un membre de la direction Etape 4 : rencontre de validation avec la fondatrice. Dis-nous pourquoi tu veux nous rejoindre !

En parallèle de ce process, nous réalisons également des prises de référence et nous évaluons l'aisance dans l'utilisation de l'anglais.