Sales Development Representative (H/F)

Yespark a pour ambition de simplifier le stationnement.

Ils ont développé une plateforme en ligne qui propose plusieurs offres d’abonnement mensuel pour des parkings un peu partout en France, mais aussi en Italie et aux Pays-Bas. Leur force, c’est que la prise d’abonnement est facile et sans engagement.

Pour certains de leurs parkings, leur application fait office de télécommande numérique pour ouvrir les parkings, ce qui fait oublier à la plupart des abonnés l’ère des badges d’accès !

Et une fois que l’abonnement est souscrit, ils sont aux petits soins pour leurs abonnés et cherchent toujours à les satisfaire : ils appellent ça « le kilomètre en plus ».

Ils assurent notre hyper-croissance (x2 chaque année) par de l’autofinancement, ce qui n’est pas commun dans l’univers des start-ups !

Leurs valeurs

• Care and Share : Faire preuve d’honnêteté, de confiance et de bienveillance. C’est le socle de la force collective de l’équipe.
• Never Stop Learning : Savoir remettre en question ses convictions. C’est indispensable pour apprendre, innover et s’aventurer sur des terrains inconnus.
• S’élever les uns les autres : Être exigeant envers soi-même comme envers les autres, avec pour objectif de grandir soi-même, de faire grandir les autres et faire grandir Yespark.
• Le Bateau ivre : Travailler dur mais savoir s’amuser et profiter de la vie.

Liens utiles

• La vidéo sur l’histoire de Yespark, avec les fondateurs Thibaut et Charles
• Le film institutionnel qui vend du rêve
• Les témoignagnes Glassdoor des salariés de Yespark
• Les apps Android et iOS : 2000 avis à 4.4 de moyenne

Depuis le début de l’aventure, Yespark grandit très vite. Et notre équipe Sales hors du commun y est pour quelque chose ! Pour maintenir notre croissance exponentielle, nous recherchons un SDR pour rejoindre notre équipe et devenir le meilleur allié de notre équipe Sales.

Tes challenges
Mais qui est le SDR chez Yespark ? Chez nous, c’est le roi de la chasse ! Mais pas seulement ! Il chasse, identifie et attire dans nos filets les meilleures opportunités commerciales pour soutenir l’équipe Sales.

Alors si tu veux commencer ta carrière commerciale en étant formé par une équipe d’experts et découvrir tous les secrets de la vente, ce poste est fait pour toi !

Tes missions
Tu l’auras compris, le SDR est le partenaire numéro 1 de notre équipe Sales. Sans lui, rien ne serait possible. Par tes missions, tu auras un impact direct et très concret sur le succès de Yespark :

Plus précisément, tu seras en charge de:

• Rechercher des prospects de qualité

  • Développer les meilleures techniques de prospection du MONDE (mails, téléphone…) pour obtenir des leads pertinents
  • Identifier les interlocuteurs clefs et tout savoir d’eux avant même de leur avoir parlé

• Contacter les prospects pour organiser des rendez-vous

  • Faire preuve d’ingéniosité et de perséverence pour entrer en contact avec les cibles identifiées et éveiller leur curiosité
  • Obtenir le graal : un rendez-vous entre ton prospect et le Business Developer

• Améliorer continuellement tes méthodes commerciales

  • Renseigner et suivre l’ensemble de ton activité à l’aide de notre CRM
  • Apprendre tous les jours et faire apprendre à ton équipe en partageant tes compétences aux autres membres de l’équipe Sales

Est-ce que ça s’arrête là? Non !
En rejoignant Yespark comme SDR, tu es sur la voie royale pour évoluer ensuite sur un poste de Business Developer !

Ton profil
Fraîchement diplômé(e) d’une formation commerciale, avec une première expérience (stage ou premier emploi) en prospection, tu es :

• Un vrai animal social : ce que tu aimes dans la vie, c’est rencontrer des gens
• Doté(e) d’un tempérament de chasseur : cratif, goût du challenge et motivation à toute épreuve !
• Tu as une âme d’entrepreneur, et l’envie d’évoluer au sein d’une startup en pleine croissance, qui est leader de son marché 🚀

Conditions

• Contrat : CDI
• Date de début : février 2021
• Lieu : rue du sentier – Paris 2

1. Prise de contact téléphonique
2. Entretien avec ton manager
3. Echange avec les membres de l’équipe
4. Entretien avec un fondateur