Lead Software Developer  (F/H)
Yespark

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L'entreprise

Yespark

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  • Application mobile, Économie collaborative
  • Entre 50 et 250 salariés

Le poste

Lead Software Developer (F/H)

Cette offre a été pourvue !

Qui sont-ils ?

Se garer ne devrait plus être une galère !

Pour cela, chez Yespark, ils ont pour ambition de révolutionner le stationnement 🚗 et de proposer des parkings aux couleurs de la mobilité de demain avec des milliers de places vélos et de bornes de recharge. L’objectif : 25 000 bornes de recharge en 2025 ! 🚀

Ils ont développé une plateforme en ligne qui propose des offres d’abonnement mensuel pour des parkings un peu partout en France, mais aussi en Italie et aux Pays-Bas. Leur force, c’est la prise d’abonnement facile 👌 et sans engagement. ⏱

Pour la plupart de leurs parkings, l’application Yespark fait office de télécommande numérique 📱 pour ouvrir les parkings, ce qui fait oublier à la plupart de leurs abonnés l’ère des badges d’accès !

Leur défi du moment ? Répondre au besoin grandissant de bornes de recharge en milieu urbain et s’implanter comme leader du service 2-en-1 location d’une place de parking et borne de recharge électrique.

♻️ De plus, ils atteignent une compensation carbone de 16 118 tonnes de CO2 par an, soit l’équivalent de 307 trajet Paris-New York en avion, en :

  • Limitant la construction de nouveaux parkings (7 300 tCO2e économisé pour 8 000 nouvelles places par an).
  • Réduisant le trafic routier (9 300 tCO2e économisé pour 21 000 abonnés)

Leurs valeurs

  • Audace 🪂 : Se fixer des objectifs ambitieux. Entreprendre et innover au quotidien. Challenger les limites.
  • Responsabilité 🛠: Donner à l’entreprise ce que tu souhaites qu’elle te rende en liberté et en confiance. Être autonome mais pas indépendant. Devenir expert dans ton domaine et transmettre ton savoir.
  • Coopération 🤝 : Écouter les autres activement avec bienveillance. Faire le kilomètre en plus pour tes collègues. Faire du travail en équipe un moteur de réussite.
  • Humilité 😌 : Remettre en question constamment ce que tu penses acquis. Valoriser les feedbacks que tu reçois. Être fier de tes réussites, sans arrogance ni suffisance.

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Descriptif du poste

🌠 Ton rôle

Tu seras l’artisan de notre vision : développer le parking du futur : connecté et prêt à accueillir les véhicules électriques !

En binôme avec le CTO, et au sein d’une équipe tech d’une dizaine de personnes, ton rôle sera double : développer de nouvelles fonctionnalités du service Yespark existant, ainsi que de participer à la création d’une nouvelle offre de service adressée à des résidents, à des bailleurs. Mais tu seras aussi en charge d’assurer le management de proximité d’une équipe de 4 Full-stack Developers RoR.

🎯 Ta mission

Nous cherchons quelqu’un de passionné et sensible à la qualité du code et du produit en général, dont les missions principales sont :

  • Contribuer à la qualité du produit (tests, vitesse, caching, etc),
  • Pour atteindre l’objectif de 25.000 bornes de recharge en gestion Yespark d’ici 2025, il faut des services à la recharge : suivi de consommation, etc,
  • Développer des connexions API avec les flottes de véhicules qui seront bientôt autonomes (Getaround, En Voiture Germaine, Easymove&Co, etc),
  • Participer au développement de nouvelles fonctionnalités du service Yespark (API, backend),
  • Développer de nouveaux outils pour consolider l’analyse de données en interne,
  • Être un facilitateur dans la collaboration avec les autres teams (Product, Sales, Opés, etc.).

Sur la partie managériale :

  • Anticiper les besoins et participer activement au recrutement des futurs développeurs,
  • Assurer les one-to-one hebdomadaires,
  • Anticiper et répondre aux sujets d’évolution, de formation, etc.
  • Être le garant des bonnes méthodologies et pratiques,
  • Cultiver une communication ouverte, et une culture du feedback constante.

Notre philosophie est la suivante :

  • Déployer plusieurs fois par jour
  • Méthodologie Agile
  • Veiller à la qualité du code : Don’t Repeat Yourself, Rails best practices
  • Tester, implémenter de nouveaux outils et des nouvelles techno

Nous accordons du temps dédié à la formation et aux contributions open-source. Nous avons d’ailleurs contribué au code de l’initiative Covidliste.

💎 Notre stack

  • Rails 7, Ruby 3.1
  • Heroku pipelines, GitHub
  • HAML, Bootstrap, Stimulus, Hotwire, View Components 💜
  • PostgreSQL, Redis
  • Rspec

Profil recherché

Idéalement :

  • Tu maîtrises Ruby on Rails avec plusieurs années d’expérience,
  • Tu as déjà une première expérience réussie dans le management de développeurs, et tu aimes ça !
  • Tu as une appétence forte pour la transmission de connaissances,
  • Tu as intégré les best practices de développement : agilité, code review, tests, intégration continue,
  • Tu sais donner ton avis sur des sujets techniques et moins techniques, et tu sais écouter,
  • Tu as envie de progresser et de faire progresser tes équipiers,
  • Tu es autonome et tu gardes ton calme, même après avoir cherché d’où venait cette NoMethodError pendant 2 heures,
  • Tu cherches un job avec du sens,
  • Tu te reconais dans nos valeurs : ARCH !

Le bien-être au coeur de notre cadre de travail

  • N°1 au classement HappyIndex®AtWork de ChooseMyCompany avec une note de 86.4/100 !
  • Une politique de télétravail flexible (minimum au bureau de seulement 3 jours par mois),
  • Des BSPCE attribués à TOUS les collaborateurs Yespark,
  • Un accès privilégié aux espaces de coworking Regus dans le monde entier,
  • Une organisation qui favorise l’équilibre vie pro / vie perso,
  • Des salariés qui attribuent à Yespark la note de 4,6/5 sur Glassdoor,
  • L’opportunité de s’investir dans un projet à impact qui a un rôle à jouer dans la transition écologique,
  • Des avantages CSE (via Leeto), des Tickets Restos (sur Swile), fruits et café illimités, des semaines offsite, des séminaires, etc.

Déroulement des entretiens

  • Call de découverte avec Anthony (Recruteur)
  • Premier échange de 20 minutes en visio avec Guillaume (CTO)
  • Entretien technique d’1h30 : discussion autour d’un bout de code dont tu veux parler
  • Entretien avec Pascal (Head of Produt)

La majorité des entretiens se feront à distance et au moins un entretien se fera dans les bureaux pour que tu connaisses le cadre de travail.

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