Yespark

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  • Application mobile, Économie collaborative
  • Paris
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L'entreprise ne peut exiger la loyauté de ses salariés : elle doit la mériter. - Charles Handy

Leurs valeurs

  • Audace

Audace

Coopération

Responsabilité

Humilité

Audace, Responsabilité, Coopération et Humilié, ces valeurs représente l'ARCH dans laquelle toute Yespark Team navigue vers de nouveaux horizons. Elle nous guide et nous accompagne dans la construction d’un espace de travail sain et enrichissant pour tous”

🧗‍♀️Audace

  • Si c'était une bonne pratique, ce serait

    • Se fixer des objectifs ambitieux.
    • Entreprendre et innover au quotidien.
    • Challenger ses limites.

Si c'était une bonne pratique, ce serait

  • Se fixer des objectifs ambitieux.
  • Entreprendre et innover au quotidien.
  • Challenger ses limites.
Si c'était une bonne  pratique, ce serait
  • Si c'était un moment  Yespark, ce serait
Si c'était un moment  Yespark, ce serait

Si c'était un moment Yespark, ce serait

Le lancement de Recharge ⚡ : Yespark Recharge illustre bien cette valeur. Au moment de sa lancée, ce fut un grand saut dans le vide pour toute la boite. Nous nous aventurions sur un marché que nous ne connaissions pas mais dans lequel nous croyions dur comme fer.

🛠 Responsabilité

  • Si c'était une bonne pratique,  ce serait
Si c'était une bonne pratique,  ce serait

Si c'était une bonne pratique, ce serait

  • Donner à l’entreprise ce que tu souhaite qu’elle te rendes en liberté et en confiance.
  • Être autonome mais pas indépendant.
  • Devenir expert dans son domaine et transmettre son savoir.
  • Si c'était un moment Yespark, ce serait

    Les meet-up internes : un membre volontaire de la team organise une formation sur un thème où il considère pouvoir apporter son expertise (ex : "Créer ma première application mobile !", "Renforcer ses écrits professionnels", et bien d'autres...). Cela permet à chacun de partager son savoir avec les intéressés mais également de s'élever les uns les autres.

Si c'était un moment Yespark, ce serait

Les meet-up internes : un membre volontaire de la team organise une formation sur un thème où il considère pouvoir apporter son expertise (ex : "Créer ma première application mobile !", "Renforcer ses écrits professionnels", et bien d'autres...). Cela permet à chacun de partager son savoir avec les intéressés mais également de s'élever les uns les autres.

Si c'était un moment  Yespark, ce serait

🤝 Coopération

  • Si c'était une bonne pratique, ce serait

    • Écouter les autres activement avec bienveillance.
    • Faire le kilomètre en plus pour tes collègues.
    • Faire du travail en équipe un moteur de réussite.

Si c'était une bonne pratique, ce serait

  • Écouter les autres activement avec bienveillance.
  • Faire le kilomètre en plus pour tes collègues.
  • Faire du travail en équipe un moteur de réussite.
Si c'était une bonne  pratique, ce serait
  • Si c'était un moment  Yespark, ce serait
Si c'était un moment  Yespark, ce serait

Si c'était un moment Yespark, ce serait

Les squads : des petites équipes (2 à 5 personnes) multi-pôles qui permettent à des membres de l'équipe de travailler ensemble sur un thème qui sort du cadre formel de leur métier (sujets d'innovation, de core business, de vie en entreprise, etc). C'est un merveilleux exercice pour travailler sur un projet avec de nouvelles personnes et sont construite sur la base du volontariat.

😌 Humilité

  • Si c'était une bonne  pratique, ce serait
Si c'était une bonne  pratique, ce serait

Si c'était une bonne pratique, ce serait

  • Écouter les autres activement avec bienveillance.
  • Faire le kilomètre en plus pour tes collègues.
  • Faire du travail en équipe un moteur de réussite.
  • Si c'était un moment Yespark, ce serait Le beef : Dès ta première semaine chez Yespark, c'est un passage obligé. C'est un moment où chacun se met à nu, en quelques sortes, devant toute l'équipe et décide de prendre la parole. Prendre la parole devant tout le monde, n'est pas une chose facile, mais c'est une belle preuve d'humilité que de s'exposer ainsi aux critiques/challenges que les collaborateurs nous donnent. Cela reste un moment de convivialité où la bienveillance prédomine. C'est également l'occasion pour tous de se féliciter des succès personnels et collectifs.

Si c'était un moment Yespark, ce serait Le beef : Dès ta première semaine chez Yespark, c'est un passage obligé. C'est un moment où chacun se met à nu, en quelques sortes, devant toute l'équipe et décide de prendre la parole. Prendre la parole devant tout le monde, n'est pas une chose facile, mais c'est une belle preuve d'humilité que de s'exposer ainsi aux critiques/challenges que les collaborateurs nous donnent. Cela reste un moment de convivialité où la bienveillance prédomine. C'est également l'occasion pour tous de se féliciter des succès personnels et collectifs.

Présentation

Se garer ne devrait plus être une galère !

Pour cela, chez Yespark, ils ont pour ambition de révolutionner le stationnement 🚗 et de proposer des parkings aux couleurs de la mobilité de demain avec des milliers de places vélos et de bornes de recharge. L’objectif : 25 000 bornes de recharge en 2025 ! 🚀

Ils ont développé une plateforme en ligne qui propose des offres d’abonnement mensuel pour des parkings un peu partout en France, mais aussi en Italie et aux Pays-Bas. Leur force, c'est la prise d'abonnement facile 👌 et sans engagement. ⏱

Pour la plupart de leurs parkings, l’application Yespark fait office de télécommande numérique 📱 pour ouvrir les parkings, ce qui fait oublier à la plupart de leurs abonnés l’ère des badges d’accès !

Leur défi du moment ? Répondre au besoin grandissant de bornes de recharge en milieu urbain et s’implanter comme leader du service 2-en-1 location d’une place de parking et borne de recharge électrique.

♻️ De plus, ils atteignent une compensation carbone de 16 118 tonnes de CO2 par an, soit l'équivalent de 307 trajet Paris-New York en avion, en :

  • Limitant la construction de nouveaux parkings (7 300 tCO2e économisé pour 8 000 nouvelles places par an).
  • Réduisant le trafic routier (9 300 tCO2e économisé pour 21 000 abonnés)

Leurs valeurs

  • Audace 🪂 : Se fixer des objectifs ambitieux. Entreprendre et innover au quotidien. Challenger les limites.
  • Responsabilité 🛠: Donner à l’entreprise ce que tu souhaites qu’elle te rende en liberté et en confiance. Être autonome mais pas indépendant. Devenir expert dans ton domaine et transmettre ton savoir.
  • Coopération 🤝 : Écouter les autres activement avec bienveillance. Faire le kilomètre en plus pour tes collègues. Faire du travail en équipe un moteur de réussite.
  • Humilité 😌 : Remettre en question constamment ce que tu penses acquis. Valoriser les feedbacks que tu reçois. Être fier de tes réussites, sans arrogance ni suffisance.

Liens utiles

Ce qu'ils recherchent

Des personnes inspirées et inspirantes, qui cherchent à avoir de l’impact et à innover au quotidien !

Tu souhaites travailler au sein d’une équipe extra impliquée, motivante et passionnée, dans des super locaux au centre de Paris ? Alors Yespark est fait pour toi !

Bon à savoir

L’humain et le bien-être des collaborateurs sont en premier plan au sein du Management chez Yespark. Nous mettons un point d’honneur sur l’écoute et le ressenti de chacun, afin de donner aux Yesparkers des conditions de travail optimales. Franchise, bienveillance et confiance sont les mots d’ordre du travail en équipe chez Yespark ! 🤗

Notre Happiness Manager prend plaisir à nous organiser tous types d’évènements afin de renforcer la cohésion d’équipe :

  • recettes de cuisine et cours de sport, le tout en visio, ce n’est pas la crise sanitaire qui va nous arrêter
  • journées team-building
  • ateliers stratégie
  • afterworks
  • et bien d’autres

En bonus, sont mis à disposition toute la semaine fruits secs, muffins, barres de céréales, et boissons en tout genre ! 🍫

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