IN YESCAPA WE TRUST 🧡

Travailler chez Yescapa, c’est prendre part à notre culture d’entreprise :

• 13 nationalités différentes, un réel melting pot
• un environnement de travail et une culture fondée sur l’ouverture, le respect et la performance
• du partage de compétences et des moments en équipe
• des engagements sociétaux
• un outil de self-care via Moka Care
• la mutuelle Alan 100% prise en charge
• la possibilité de faire du télétravail
• des titres restaurant avec Swile

LES DÉFIS À RELEVER 🔥

L’équipe back-end, constituée actuellement de 10 personnes, est garante des performances et du bon déroulé des opérations effectuées sur la plate-forme. Elle développe des fonctionnalités à destination des utilisateurs finaux et des outils pour les équipes en interne afin de faciliter la gestion.
Les développements se font en petites équipes impliquant de 2 à 5 développeurs (back-end et front-end), via une organisation en sprints.

En tant que Junior back-end développeur.se vous participerez à la maintenance de la plate-forme et au développement de fonctionnalités variées. Vous faites preuve d’autonomie et de prise d’initiative, et n’hésitez pas à chercher conseils auprès des développeurs plus seniors de l’équipe lorsque la situation l’exige.

Vous utiliserez une stack moderne et éprouvée :

• Python, Django, Git, Docker, PostgreSQL, Celery, Redis
• Infra-structure sur AWS avec du Terraform
• outils Gitlab pour la revue de code et l’intégration continue

Yescapa s’engage en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes, et l’emploi des travailleurs handicapés.

Les Indispensables :

• Pratique du langage Python

• Des connaissances en base de données relationnelles (PostgreSQL, MySQL, etc.) ;

• A l’aise avec GNU/Linux

• Capacité à s’exprimer clairement en anglais à l’oral comme à l’écrit

• Envie d’apprendre, une certaine autonomie et un bon esprit d’équipe.

• 1 an d’expérience

Les points bonus :

• Participation à des projets open-source ou associatifs

• Expérience avec un framework web (comme Django, Flask ou Rails)

• Capacité à travailler en distanciel

Un premier entretien général avec notre HR manager Camille Jeanneau
Un second entretien métier avec votre futur manager
Exercice technique à réaliser chez soi et review avec des membres de l’équipe Back-end

Si tout est bon, en route pour votre onboarding !