Welcome to the Jungle a été créé en 2015 pour répondre au besoin croissant de sens et d’épanouissement professionnel. Depuis, de nombreux projets ont été lancés et l’équipe a bien grandit ! Nous sommes aujourd’hui 150+ répartis sur 4 bureaux en Europe. En 2020, nous poursuivons notre croissance soutenue par une nouvelle levée de fonds de 20 millions d’€ pour réaliser nos ambiteux objectifs dont:

• Le renforcement de l’équipe et l’ouverture à l’international : Après l’Espagne, la République Tchéque et la Slovaquie, cap sur le UK.
• Le lancement imminent d’un nouveau produit SaaS B2B
• Le lancement d’une offre B2C premium

En tant que Senior Recruiter, tu rejoins Talal (Talent Acquisition Manager) et Xavier (Technical Recruiter) et tu feras parti de notre équipe Operations composée d’une quinzaine de personnes : People, Strategy, Finance, Legal and International Expansion.

Ton rôle sera d’accompagner la développement et la croissance de différentes équipes : Business, Media, Marketing, Operations, Events, etc. Tu auras donc une diversité de poste à pourvoir très importante ! Tu pourras aussi bien recruter des Sales/Account Managers, des journalistes, des cadreurs/monteurs/retoucheurs ou encore différents métiers support : Finance, HR, Legal, etc.

En tant quer Senior Recruiter, tu veilleras à ce que l’expérience candidat soit la plus appréciable possible pour les candidats et ce, qu’ils soient recrutés ou non ! Ta mission s’articule principalement autour des éléments suivants :

Recrutement

• Mise en place d’une stratégie de recrutement efficiente en binôme avec Talal
• Formalisation des besoins de recrutement avec tes différents clients internes
• Rédaction, diffusion des annonces et pré-sélection des candidats mais surtout approche directe via différents canaux : LinkedIn, communautés spécialisées, events, réseau, etc.
• Participation au process de sélection des candidats
• Suivi et reporting de l’activité recrutement

Marque employeur

• Réflexion autour de la marque employeur de Welcome to the Jungle en binôme avec Talal
• Mise en place d’une stratégie de contenu et d’évenementiel à déstination des populations Business et Media
• Suivi et reporting des actions

Mieux comprendre le rôle d’un recruteur chez Welcome to the Jungle

Afin de mieux comprendre le rôle d’un recruteur chez nous, nous t’invitons à regarder les vidéos suivantes :

• L’interview de Talal, Talent Acquisition Manager
• L’interview de Camille, General Manager
• L’interview de Jeremy, CEO and co-founder

Ce que nous te garantissons de trouver chez Welcome to the Jungle

• Un projet ambitieux dans le secteur du recrutement et de la marque employeur… et des idées à la pelle pour le faire grandir !
• Une équipe de 150+ personnes soudées, enthousiastes et passionnées pour faire construire et faire grandir notre projet
• Des compétences extrêmement variées (production vidéo, tech, content,… ) et donc un environnement de travail riche et stimulant
• De nombreux event internes : Jungle Party, Jungle Talks, conférences, team building…

Si tu souhaites faire du remote ou aller travailler en espace de co-working régulièrement ce n’est pas un problème. Le principal étant que chacun puisse avancer dans les meilleures conditions.

Il n’y a pas de profil type chez Welcome to the Jungle, nous venons tous d’horizons différents et c’est ce qui fait notre force !

Nous t’invitons à postuler si tu es motivé(e) et intéressé(e) par les médias et par le domaine de l’emploi de manière générale et si :

• Tu as au minimum 3 ans d’expérience en tant que Technical Recruiter / Talent Acqusition Specialist / Talent Acquistion Manager / Consultant en recrutement avec de nombreux recrutements à ton actif
• Tu as envie de recruter des profils qui contribueront au succès d’un projet auquel tu crois réellement !
• Tu es orienté résultats et la chasse ne te fait pas peur, au contraire :)
• Tu es organisé, tu peux gérer de front plusieurs recherches urgentes en parallèle !

Le CV n’est pas obligatoire si ton profil LinkedIn est à jour.

• Etape 1 : Echange téléphonique avec Talal de 30 minutes environ
• Etape 2 : Rencontre avec Talal dans nos bureaux
• Etape 3 : Cas pratique qui te permettra de te projeter concrètement dans le poste
• Etape 4 : Rencontre avec Jeremy et Camille dans nos bureaux