Au sein de l’équipe commerciale, le rôle de Business Developer est un poste-clé pour le développement et les ambitions de Worklife. Nous ouvrons deux postes, un Business Developer Mid-Market et un Business Developer Grands comptes.

Nous recherchons avant tout un.e business developer animé par l’envie de se surpasser, qui a à coeur de comprendre et analyser le marché, et qui saura convaincre des prospects de découvrir Worklife.

Vos missions :

• Identifier les prospects, les décisionnaires et les personnes influentes, les contacter (mail/Réseaux Sociaux 50% & téléphone 50%) pour comprendre leurs besoins ;
• Effectuer une analyse des besoins et déterminer les points sensibles des prospects afin de déterminer comment Worklife s’inscrit dans leurs besoins ;
• Convaincre les prospects de découvrir Worklife et construire un pipeline de ventes pour la team Sales ;
• Gérer les données des clients potentiels dans le CRM, en veillant à ce que toutes les communications soient enregistrées, que les informations soient exactes et que les documents soient joints ;
• Guider les prospects au cours des premières étapes du processus de vente en communiquant régulièrement avec eux, en créant un contenu approprié et en programmant des démonstrations avec la team Sales ;
• Créer et engager des séquences commerciales Outbound ;
• Assurer le suivi des pistes générées par la team Marketing et évaluer si elles sont intéressantes pour Worklife ;
• Se former : vous serez impliqué.e dans tous les meetings Sales (pitch inspiration, weekly, …) afin de vous former sur nos techniques de ventes et de contribuer à leur amélioration continue. Et pour certains comptes, vous accompagnerez nos Sales jusqu’au closing.

Aussi, en tant que membre de l’équipe vous êtes garant de nos valeurs :

• Care: aidez vos collègues, coachez, montrez, soyez exemplaire et à l‘écoute, proactif.ve, et transparent.e ;
• Challenge: posez toutes les questions, comprenez le pourquoi et le comment, soyez audacieux.ce, contribuez au succès de l’entreprise, n’abandonnez jamais ;
• Curiosity: gardez un oeil sur la concurrence, les technologies et l’éco-système. Essayez de nouvelles choses et apprenez !

Rejoindre Worklife aujourd’hui, c’est saisir une excellente opportunité en termes de croissance et de développement de carrière dans une structure en pleine évolution 🔥.

Salaire & Avantages :

• Nos avantages Worklife : 8.50€/jour travaillé de titres-restaurant, la prise en charge de vos coûts de transports (500€/an) et 100€/mois de services à la personne (garde d’enfant, aide à domicile, coach sportif, …) ;
• Une rémunération réévaluée chaque année en fonction du marché, de notre performance et de vos résultats ;
• Une excellente Mutuelle (Alan) ;
• 1 mois de congé paternité / d’accueil à l’enfant (rémunéré à 100%).

Mission & Challenges :

Après une croissance solide sur le segment BtoC, soutenu par des fonds d’investissements de premier plan, venez participer à la prochaine étape de notre développement sur le segment BtoB.

Carrière & Evolution :

Partage, challenge et apprentissage sont les valeurs qui guideront votre carrière et évolution. chez Worklife.

Culture & Environnement :

• Un cadre de travail agréable : des bureaux canons en plein Paris, à Bastille ;
• Le plaisir et la fierté d’utiliser quotidiennement notre propre produit ;
• Une super ambiance de travail ;
• Des team buildings 1 à 2 fois par an ;
• 2 à 3 jours de remote par semaine (à votre convenance et hors crise sanitaire).

Nous pourrions vous demander votre diplôme ou le nombre d’années d’expérience que vous avez, mais ce n’est pas ainsi que nous fonctionnons.

Vous êtes ambitieux.se ? Vous ne vous contentez jamais d’un “non” comme réponse? Une de vos plus grandes qualités est la résilience ? Vous avez du culot? Vous êtes prêt.e à vous adapter et à vous impliquer dans une entreprise en pleine croissance ? C’est ce qui compte pour nous !

Les petits + :

• Expérience en Startups ;
• Connaissance des outils : PipeDrive, Canevas, Notion, Google Suite, etc ;
• Fluent in English.

Pour en savoir plus et postuler à ce job, pas besoin de lettre de motivation (bienvenue en 2021) mais seulement de répondre aux 3 questions suivantes :

1. Votre meilleure expérience sales : que ce soit la vente de billets de tombola en primaire, ou les objectifs que vous avez dépassé lors d’une expérience professionnelle. Donnez-nous des chiffres et des KPIs!
2. Quelque chose d’original ou d’intéressant à propos de vous;
3. Quand pouvez-vous nous rejoindre ?

Déroulement du process :

1. Entretien visio avec notre HR (30min)
2. Business case
3. Discussion avec notre VP Sales (30 min)
4. Team fit : échange informel avec un membre de l’équipe ☕️