En résumé :

- Basé à : Paris 11ème (possibilité de télétravail 1 à 3 jours/semaine)

- Contrat : CDI, Temps Plein

- Manager : Thibault Pellequer (CFO)

- Département : Corporate (HR - Finance - Legal)

- Salaire: fourchette 50k -55k , évoqué lors du premier entretien.

A propos de WKL

Worklife est une Fin/HR tech qui réinvente les avantages salariés ! Tous vos avantages sont réunis sur UNE seule app, combinée à UNE unique carte de paiement pour faciliter leur utilisation.

Les avantages salariés sont peu valorisés, manquent de visibilité et ne répondent plus aux réels besoins ni des collaborateurs/trices ni de l’entreprise. Grâce à notre offre "multi benefits" personnalisée, l'entreprise peut construire une politique salariale répondant aux besoins de chaque employé/e tout en maîtrisant mieux son budget.

Depuis à peine 1 an, Worklife accompagne déjà + 100 entreprises (dont 20aine côtées en bourse), représentant +60 000 utilisateurs au quotidien 🔥

Alors si toi aussi tu veux être acteur/trice de ce changement, rejoins-nous !

Opportunité

Nous aidons nos clients à mettre en place une politique salariale qui a du sens pour leurs collaborateurs/trices et l'entreprise. Notre expertise et notre offre personnalisée nous place parmi les acteurs les plus dynamiques sur le marché des avantages salariés.

Aujourd'hui nous recherchons un/e Legal Manager qui aura un impact direct sur notre produit et notre mission. Worklife a besoin d'être assisté et conseillé à tous les stades de développement de son produit (conformité, bancaire, RGPD, corporate, commerciale...).

Rattaché/ée à notre CFO, tu auras un rôle clé au sein de l’équipe Corporate composée de 3 départements : HR (1), Finance (1) & Legal (1). Il s'agit d'une création de poste visant à reprendre le département Legal déjà existant.

Nous sommes en pleine phase de structuration et de test & learn. Tu seras donc à la fois en charge d'implémenter et de structurer de nouveaux process, tout en ayant au quotidien les mains dans l'opérationnel. Pour cela, il est indispensable que tu aies un état d’esprit d’intrapreneur/euse : esprit d'analyse, polyvalence, résilience et adaptation.

Ton impact & ton quotidien si tu nous rejoins

1. Assister le développement de l'offre Worklife en collaboration avec les équipes Sales, Produit et Customer Experience tant sur des problématiques juridiques relatives au droit du travail et aux obligations sociales et fiscales afin d'assurer la bonne conformité de notre produit et de déceler d'éventuelles nouvelles opportunités de développement de notre offre.

2. Mettre en place et optimiser nos process juridiques existants (commercial, RGPD, PI, conformité, etc.).

3. Lobbying & échanges avec les autorités publiques (régulateur, administrations) dans le secteur des avantages salariés (Services à la personne, CNTR, FinTech, etc).

4. Soutenir et accompagner l'équipe Revenue dans la rédaction des documents contractuels (NDA, contrats commerciaux, partenariats, avenants, notifications etc.), la négociation des contrats commerciaux avec nos clients grands comptes, et le bon suivi des obligations contractuelles et des engagements auprès de nos clients. 

5. Assurer la mise en conformité et la compliance de nos offres (CGU, mentions légales, politique de confidentialité, etc.) et être le/la garant/e de notre politique de protection des données personnelles (interne et externe) en tant que DPO et en collaboration avec notre CTO pour les aspects IT des projets.

6. Créer des supports juridiques auprès de toutes nos équipes, les former et assurer une veille juridique. 

7. International : assurer le suivi corporate de nos filiales en Europe et en Asie et participer à l'expansion de WKL à l'international.

8. Corporate : mener à bien les projets de scission et d'acquisition, structuration juridique de l'activité, AG, etc. et gérer en collaboration avec notre HR Manager notre politique des BSPCE.

9. Suivre les éventuels pré contentieux et contentieux commerciaux.

10. Accompagner ponctuellement le CEO de notre filiale B2C Yoopies, une marketplace de mise en relation de services à la personne en France et en Europe, comptant plus de 3 millions d'utilisateurs. La plateforme automatise toutes les démarches administratives du particulier employeur et à ce titre il faut effectuer une veille et apporter les meilleures solutions à nos utilisateurs.

11. Etre garant/e, véhiculer et transmettre nos valeurs : care, challenge & curiosity.

Les compétences attendues

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en oeuvre pour que l'inclusion, l'équité et l'accessibilité soit au coeur de nos process de recrutement.

Les 4 pré-requis pour ce poste:

- Une expérience de 3 à 5 ans en en cabinet d'avocats d'affaires ou en entreprise sur un poste similaire (Legal Counsel, Juriste Sénior, etc).

- Un fort intérêt pour le secteur de la tech : tu es sensible aux sujets tech & à l'univers SaaS.

- Excellentes qualités rédactionnelles et de communication/influence.

- Fluent in English afin de pouvoir communiquer avec toute notre équipe.

Outre les pré-requis, nos critères d’évaluation (scorecard) pour ce rôle:

- Une âme de business developer : tu aimes participer à la conception et à la réalisation d'une stratégie commerciale.

- Un état d’esprit d’intrapreneur/euse : esprit d'analyse, polyvalence, résilience et adaptation.

- Problem solver : tu mets en place des process afin d’atteindre l’objectif souhaité.

- Care : tu es à l’écoute et réactif/ve, tu sais faire preuve d’empathie (team & interlocuteurs externes) et tu comprends l’importance d’un feedback constructif.

- Curiosité : tu n’as pas à être expert/e pour chacun des domaines d’intervention mais ces sujets t'intéressent et tu es animé/ée par une constante envie d’apprendre.

- Challenge : tu fais preuve de pro activité et d’extra mile.

Tu marques des points supplémentaires :

- Expertise métier : Comp&Ben, FinTech, HRTech ;

- Connaissance des outils : Slack, Notion, Google Suite, Canva, etc.

Notre offre Comp&Ben

Nous proposons une rémunération au prix du marché, réévaluée chaque année (en fonction du marché, de notre performance et de vos résultats) ainsi que + 3 000€ d’avantages salariés 👇

- Restauration : des titres restaurants d'une valeur de 8,50€/jour travaillé (50% pris en charge par l'employeur) et de nombreux autres avantages (Frichti, Hello Fresh, ...)

- Famille & bien être : 100€/mois (150€/mois pour les parents) de services à la personne (garde d'enfants, aide aux devoirs, aide ménagère, coach sportif, ...)

- Télétravail : une organisation de travail flexible et le financement de 150€/an de vos dépenses liées au télétravail

- Transport : 500€/an (abonnement de transport en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l'unité, ...)

- Mutuelle: Alan (50% pris en charge par l'employeur).

En outre, tu intégrera un environnement de travail international (Europe & Asie) qui t'amènera à rencontrer une diversité de profils, ce qui fait l'une des richesses de Worklife.

Enfin, une politique de BSPCE & d'intéressement est en train d'être définie et mise en place.

Le process de recrutement

Nous faisons notre maximum pour avoir un process d’une durée de 20 jours environ et nous envoyons une offre dans les 48 heures 🤞

- Un échange de 30 min avec Elise (HR Manager)

- Un échange de 30min avec Thibault (CFO)

- Un échange de 30 min avec Benjamin (CEO de Worklife)

- Business case & présentation devant le COMEX

- Ref call

Pour en savoir plus sur WKL, jette un oeil par ici :

- Your career at Worklife

- Welcome To The Jungle

- Website

- Glassdoor