En tant que Communication & Content Manager au sein de l’équipe Communication, tu seras responsable de la production de l’ensemble des contenus et supports de communication pour Worklife.

Tu participeras au déploiement de la stratégie de contenus, avec l’ensemble de l’équipe marketing (campagnes d’acquisition, contenus, social media, design…).

Au quotidien, tu rapporteras directement à notre Head of Communication, PR & Content.

Tes missions seront :

• Participer à la définition de la ligne éditoriale de Worklife : communication globale et planification éditoriale ;
• Créer et proposer des contenus experts appropriés pour nos différents formats (blogs, guides, newsletters, études, livres blancs, podcast…) ;
• Réaliser une veille quotidienne sur les actualités du monde du travail, les enjeux RH, les sujets RSE ;
• Participer à la création d’un véritable média sur le futur du travail ;
• Rédiger des communiqués de presse en lien avec les actualité de Worklife ; Relations presse ;
• Réaliser des études de mots clés, développer des stratégies pour augmenter le trafic organique et optimiser notre contenu pour le référencement (SEO) ;
• Développer une stratégie d’outreach marketing et nouer des partenariats pour obtenir des liens de qualité vers worklife.io ;
• Comprendre, défendre et incarner les valeurs de notre entreprise : Care, Challenge, Curiosity.

Rejoindre Worklife aujourd’hui est une excellente opportunité de grandir au quotidien et de participer à l’écriture d’un nouveau chapitre 🔥

Avantages :

• Titre restaurant : 8.50€/jour travaillé (50% pris en charge par l’employeur) et de nombreux autres avantages (Frichti, Hello Fresh, …).
• Transport : 500€/an (abonnement de transport en commun, trottinette, achat de vélo, ticket de métro à l’unité, …).
• Famille & bien être : 100€/mois (ou 150€/mois pour les parents) valable sur le site Yoopies (garde d’enfants, aide aux devoirs, aide ménagère, coach sportif, …).
• Mutuelle: Alan (50% pris en charge par l’employeur).

Evolution & carrière :

Partage, défi et apprentissage sont les valeurs qui guideront ta carrière et ton évolution chez Worklife.

Culture & Environnement :

• 2 à 3 jours de remote par semaine (à ta convenance et hors crise sanitaire) ;
• Un cadre de travail agréable (nos bureaux en France sont situés à Bastille) ;
• Le plaisir et la fierté d’utiliser quotidiennement notre propre produit ;
• Un travail reconnu et de belles opportunités d’évolution ;
• Des Offsites, Team Buildings et Afterworks tout au long de l’année.

Nous sommes convaincus que la diversité des profils participe au succès de Worklife et nous mettons ainsi tout en oeuvre pour que l’inclusion, l’équité et l’accessibilité soit au coeur de nos process de recrutement.

Pour compléter notre équipe, nous recherchons des personnes qui aiment les défis et qui ont un fort esprit d’équipe !

Les must-have :

• Une première expérience en communication, RP, journalisme ou content marketing ;
• Une parfaite aisance rédactionnelle ;
• Expérience dans la production de contenu Web et SEO ;
• Un fort intérêt pour les thématiques RH que l’on aborde sur Worklife (qualité de vie au travail, avantages salariés, RSE, future of work ; etc) ;
• Tu es autonome, organisé.e et tu n’as pas peur de gérer plusieurs projets en même temps ;
• Tu es curieux.se, créatif.ve et force de proposition ;
• Tu as un niveau d’anglais suffisamment bon pour communiquer tant à l’écrit qu’à l’oral avec nos collègues internationaux.

Les petits + :

• Connaissance des outils : Canva, Notion, Ahrefs, Google Docs, Google Search Console, Google Analytics
• Partage-nous ton portfolio/tes réalisations/tes articles publiés lors du dépôt de ta candidature

Pour postuler à ce job, inutile de nous envoyer une lettre de motivation mais seulement de répondre aux questions suivantes lors du dépôt de ta candidature :

• Les raisons et motivations pour nous rejoindre ?
• Comment présenterais-tu Worklife à des professionnels des ressources humaines qui ne connaissent pas la solution ?
• Quelque chose d’original ou d’intéressant à propos de toi ?
• Quand es-tu disponible pour rejoindre l’aventure ?

Déroulement du process :

1. Screening call avec notre Head of Communication
2. Un cas pratique qui nous permettra d’évaluer tes compétences et sera présenté devant l’équipe Marketing en présentiel ;
3. Entretien team fit ;
4. Discussion avec notre Head of HR.