Worklib souhaite investir dans sa culture et son équipe, et cherche son·sa futur·e Talent Acquisition Manager pour rejoindre l’aventure et accompagner nos équipes en pleine croissance.

Vous reporterez directement au Chief Operating Officer et aurez pour objectif de déployer une stratégie de recrutement pour passer de 10 à 60 employés d’ici fin 2022. Le défi est de taille et nécessitera de structurer l’ensemble du cycle de recrutement tout en assurant une grande qualité dans la sélection des profils.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les membres du Comité de Direction pour accompagner la forte croissance de Worklib.

Nous sommes une entreprise technologique : nos besoins concernent des postes en Produit, Design et Développement logiciel, mais aussi en Vente et Accompagnement Client.

LES MISSIONS :

• Structurer l’ensemble du cycle de recrutement pour répondre aux besoins des différents chefs de pôle
• Mettre en place une stratégie de sourcing de candidats efficace et être le premier chasseur de talent de l’entreprise
• Mobiliser les bons canaux de recrutement pour réussir les objectifs : outils de chasse, agences de recrutement, job boards
• Assurer un parcours d’entretien permettant d’évaluer la pertinence des candidatures et coordonner l’intégralité du processus de recrutement (organisation des entretiens, interactions avec les candidats et les managers, suivi)
• Assister les chefs de pôles dans la rédaction d’offres ambitieuses et motivantes
• Déployer une stratégie de marque employeur en activant des leviers de communication et de marketing
• Structurer votre équipe de recrutement pour passer à l’échelle et accompagner l’entreprise dans sa croissance
• Suivre et coordonner les process de recrutements
• Analyser les KPIs de recrutement

Compétences attendues :

• Vous possédez une expérience de 2 ans minimum sur une fonction équivalente, au sein d’une startup ou d’une scale-up ou d’un cabinet spécialisé en recrutement
• Vous cherchez à jouer un rôle clé dans une entreprise en plein développement, au-delà des simples qualifications
• Vous êtes habitué(e) à recruter des profils techniques et vous connaissez les difficultés liées aux emplois en forte tension
• Vous aimez incarner la vision et les valeurs d’une entreprise, c’est un aspect important du métier pour vous
• Vous êtes structuré(e) et savez faire preuve d’un bon niveau d’autonomie
• Vous êtes sensible à la qualité et à une approche d’amélioration continue
• Vous cherchez constamment à progresser dans votre métier et à faire progresser les autres

Si en plus …

• Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et innovant
• Vous n’avez pas peur de “faire” et de prendre des initiatives
• Vous parlez couramment le français et l’anglais
• Vous êtes organisé·e et rigoureux·se
• Vous êtes empathique et à l’écoute

POURQUOI REJOINDRE WORKLIB ?

Une occasion unique de travailler en étroite collaboration avec la direction d’une entreprise en pleine expansion et d’acquérir une grande expérience en cours de route.

Une entreprise qui voit loin :

Vous travaillerez dans une entreprise où la recherche d’impact est inscrite dans l’ADN : amélioration du bien-être et de l’engagement des salariés, réduction des émissions de CO2 et de l’artificialisation des sols, revitalisation des périphéries grâce au développement d’organisations distribuées
Vous relèverez un défi d’envergure qui se matérialisera par l’hypercroissance de notre base utilisateurs (cible de plusieurs centaines de milliers d’utilisateurs fin 2022, crédibilisée par un solide pipe commercial)

Une forte progression dans votre parcours chez nous :

Vous apprendrez à grande vitesse, ce que nous garantissons avec un programme de coaching interne : vous aurez ainsi un rendez-vous hebdomadaire avec votre manager pour faire le point sur tous les sujets opérationnels, en plus d’un point plus approfondi chaque trimestre. L’objectif est d’avoir un moment dédié pour faire faire le bilan et fixer ensemble des objectifs clairs pour les trois prochains mois. Par ailleurs, chaque équipe organise un retour d’expérience sur un sujet deux fois par mois afin d’assurer le partage de connaissances.
Vous acquerrez rapidement des responsabilités chez nous, notamment managériales si vous le souhaitez puisque que nous prévoyons de faire croître l’équipe de 10 à 60 personnes en 2022.

Un quotidien épanouissant :

Vous bénéficierez d’une grande autonomie sur votre poste car c’est d’abord chez nous que nous mettons en œuvre notre vision du travail, fondée sur l’intégrité, la confiance, la transparence et le respect de la vie privée
Vous travaillerez dans une équipe engagée et une ambiance de travail exigeante mais vos collègues resteront en toutes circonstances bienveillants, simples et positifs

De nombreux bénéfices :

• Travail nomade : très flexible, télétravail en full remote possible selon profil
• 500 euros / mois de crédits Worklib, pour travailler dans les espaces de votre choix parmi notre inventaire
• Bureaux fixes à Paris
• Tickets restaurants Swile
• Adhésion à une mutuelle (prise en charge à 50%)
• 50% de frais de transport remboursés
• Réduction et avantages de notre réseau de partenaires (hôtels, restaurants, shopping…)

PRÊT(E) A NOUS REJOINDRE ?

Votre candidature :

Si vous êtes arrivés jusqu’ici, que vous avez tout lu et que vous êtes encore plus motivés qu’au début de votre lecture, alors vous avez sans doute envie de postuler ! On l’espère en tout cas car on attend avec impatience de recevoir votre CV ainsi qu’un texte expliquant pourquoi vous avez envie de nous rejoindre et pourquoi vous seriez un meilleur choix qu’un autre.

Nous n’attendons pas de lettre de motivation formelle mais quelques convictions personnelles fortes. Vous pouvez aussi partager vos attentes envers le poste ou Worklib en général. Ne craignez pas de faire trop court ou trop long, tant que cela reste impactant et suscite l’envie de vous rencontrer ! Enfin, mettez-y du soin, nous vous donnons en retour notre parole que votre texte sera lu avec attention et occupera une place centrale parmi nos critères de sélection.

Nous vous sommes reconnaissants de l’intérêt prêté à notre projet et avons hâte de vous lire !

Vos entretiens :

Dans le cas où votre candidature retiendra notre attention, voici les différentes étapes auxquelles vous pourrez vous attendre avant d’embarquer pour de bon dans l’aventure :

• Premier call de prise de contact (15 à 30 minutes).
• Entretien sur place ou à distance avec le COO (30 à 45 minutes).
• Case-study effectué sur place ou à distance (30 à 45 minutes).
• Meeting avec le CEO (30 à 45 minutes).

Chaque entretien est bien sûr autant l’occasion pour nous de vous découvrir que pour vous d’en apprendre plus sur Worklib.

Nous nous engageons enfin à un processus rapide de et transparent de recrutement, qui s’adaptera au mieux à vos éventuelles contraintes !