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Business developer F/H

CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 01 mai 2022
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +2

Woop
Woop

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe Sales, ta mission est de gagner des deals.

Analyser le marché:

  • Participer activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique commerciale et du plan d’actions associé,
  • Elaborer et s’approprier l’argumentaire commercial en lien avec le marketing produit,
  • Assurer une veille concurrentiel et technologique.

Chasser, prospecter et closer, en relai du SDR ou en génération de ses propres leads:

  • Identifier les contacts générateurs de leads et étudier le besoin client
  • Assurer des rendez-vous clients de prospection, présentation de nos offres et savoir faire, soutenances, …
  • Négocier et closer les conditions contractuelles et optimiser les conditions de marges (CA généré) pour l’entreprise
  • Transmettre le dossier aux équipes projets en charge de la production (CSM).

Reporting et upselling :

  • Garantir l’atteinte des objectifs de CA fixés au degré de satisfaction client voulu,
  • Assurer le suivi commercial du client (points d’avancement, facturation …),
  • Identifier les opportunités d’escalades de comptes dans une optique de fertilisation

Profil recherché

  • Expérience en commercialisation de solutions SAAS B2B en cycle long
  • Expérience en retail, logistique ou transport,
  • Curieux(se)/ Organisanisé(e) / Persévérant(e)/Pugnace/ Compétitif(ve)/ à l’écoute
  • Excellente communication orale
  • Résilience/ Intelligence émotionnelle
  • Team player

Tu as une affinité particulière pour la technologie et les logiciels.
Tu es à l’aise en anglais.

Poste basé à Lille avec déplacements.

Woop c’est aussi

Un écosystème d’entreprise épanouissant, avec de belles perspectives d’évolution.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.


Déroulement des entretiens

  • CV screening
  • Premier échange téléphonique
  • 1 à 3 entretiens (Manager/RH/membre de l’équipe/Fondateurs)
  • Une mise en situation technique peut avoir lieu

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