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HR BP - HR Business Partner

CDI
Lille
Salaire : Non spécifié
Début : 31 juillet 2021
Télétravail fréquent

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Construire notre politique de marque employeur pour dénicher et attirer les talents nécessaires à notre développement futur,
  • Organiser les Talent Review annuelles, résultat annuel de la mise en oeuvre du schéma managérial (Ei, Ea, parcours d’évolution, package selon métier),
  • Conseiller et accompagner les managers sur l’ensemble de leurs problématiques ressources humaines quotidiennes,
  • Etre garant de l’épanouissement professionnel de l’équipe,
  • Identifier et recruter des talents, et définir les budgets de formation selon les niveaux de maîtrise métiers,
  • Anticiper les besoins en compétence du projet, selon le business plan définis.
  • Etre garant du bon climat social au sein de l’entreprise et assure le dialogue avec les instances représentatives du personnel,
  • Gérer le payroll,
  • Etre garant du paramétrage du SIRH (Payfit),
  • Construire et mettre en oeuvre des process RH,
  • Construire la politique de rémunération,
  • Gérer les relations avec les experts,
  • Construire et piloter les process onboarding, ongoing, offboarding.

Profil recherché

  • Vous avez 7 ans d’expérience minimum en Ressources Humaines sur une fonction similaire
  • Vous avez une première expérience chez un éditeur SaaS
  • Vous avez un anglais professionnel et vous avez de l’expérience dans un contexte international
  • Vous avez d’excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles qui vous permettront d’être rapidement un ambassadeur de Woop dans notre écosystème
  • Vous avez une affinité particulière pour la technologie et les logiciels.
  • Vous êtes un véritable team player, capable de se mettre au service de ses collaborateurs en vue d’un succès collectif.
  • Vous avez une très forte capacité d’adaptation et accueillez positivement les changements.

Déroulement des entretiens

  • entretien avec le DG
  • entretien avec le CTO

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