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Chef(fe) de projet Digital & Communautés

Stage(6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 23 janvier 2021
Télétravail fréquent
Expérience : > 1 an
Éducation : Bac +3

WOÔ
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de l’équipe YOÔ dédiée à nos nano et micro influenceurs et dont l’objectif est de développer et fidéliser cette base qui rassemble déjà plus de 300 000 profils, nous recherchons notre futur(e) stagiaire Che(fe) de Projet Digital & Communautés.
Tu es le/la garant(e) des contenus YOÔ, de la conception à la mesure des performances et tu auras pour missions :

  • Suivi de la stratégie social media et définition du ton éditorial ;
  • Gestion, animation et modération des pages Instagram et Facebook ;
  • Interface et briefs avec la Graphiste ;
  • Gestion et rédaction du planning éditorial mensuel ;
  • Gestion des temps forts de communication à travers un calendrier annuel ;
  • Rédaction d’articles blog et optimisation SEO sur le site YOÔ ;
  • Gestion de notre série mensuelle IGTV YOÔ TV ;
  • Gestion des partenariats ;
  • Veille digitale quotidienne et benchmark des tendances du secteur ;
  • Analyse mensuelle des performances et optimisations des actions.

Profil recherché

De formation bac+4/5 en école de communication ou équivalent universitaire, tu as au moins déjà quelques expériences dans des missions équivalentes.

Les réseaux sociaux et leurs algorithmes n’ont plus de secret pour toi, tu es actif(ve) sur chacun d’eux et tu as hâte de prendre en main nos différentes pages.

Ton cerveau bouillonne de nouvelles idées qui sauront engager et animer notre communauté.

Les fautes d’orthographe te hérissent le poil et tu es également à l’aise en Anglais, tu es fait(e) pour travailler en équipe, tu sais défendre tes idées créatives : mener plusieurs projets à la fois ne te fait pas peur !

Reconnu(e) pour ta culture internet sans faille, tu peux dire si un même est plutôt de 2019 ou 2020 et aimes surfer sur l’actualité.

Tu sais l’importance de suivre ses KPIs, sais calculer un taux d’engagement et as une connaissance des leviers de recrutements.

En une phrase : on recherche quelqu’un de sympa (c’est mieux), drôle (c’est encore mieux), créatif, organisé(e) et team player qui n’a pas peur d’essayer et d’apprendre !


Déroulement des entretiens

  • Un premier entretien avec notre Responsable des Ressources Humaines
  • Un second entretien avec le Responsable du pôle

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