Nos 20.000 utilisateurs - collaborateurs de grandes enseignes de commerce - s’appuient sur notre plateforme au quotidien pour construire, main dans la main avec leurs clients, la meilleure expérience client possible. Celle qui fidélise, celle qui développe les ventes et booste l’e-réputation.

Chez WizVille, nous proposons un espace privilégié, innovant, pensé pour aider les collaborateurs à transformer leurs expériences clients en moteur de croissance.

Nous recrutons aujourd’hui un Product Owner Confirmé(e), qui contribuera à imaginer, spécifier et shipper la plateforme WizVille de demain, pour toujours mieux aider nos clients à atteindre leurs objectifs business grâce à nos solutions.

Vous avez l’habitude d’être impliqué(e) sur 100% de la chaîne de création de produit logiciel : idéation, spécification, mockups, création, suivi et livraison des tickets auprès des développeurs. Vous justifiez à ce titre d’une ou plusieurs expériences positives en la matière, en univers startup, idéalement sur des produits SaaS

A ce poste, vous reporterez directement au Head of Product et CEO.

Vos responsabilités en détails :

• Participer à la centralisation et à la priorisation des demandes internes et externes d’évolution produit, en collaboration avec le Head of Product
• Rédiger des user stories et spécifications détaillées, agrémentées de mockups précis qui pourront ensuite être transformés en design précis par les développeurs, à l’aide de notre design system
• Participer à l’organisation et au pilotage des sprints de développement en collaboration avec le CTO et le Head of Product
• Participer à la tenue et à l’évolution de la roadmap produit en collaboration avec le Head of Product

• Vous avez 3 ans d’expérience ou plus en tant que Product Owner d’une solution SaaS ou équivalent
• Vous êtes diplômé(e) d’une formation bac +5 ou équivalent dans l’un ou plusieurs des domaines suivants : ingénierie, commerce, marketing, UX, digital…
• Expérience ou connaissances en développement web appréciée (HTML, JS, Ruby…)
• Vous parlez français et anglais couramment

Etape 1 : call de 20-40 minutes avec le recruteur
Etape 2 : 1er entretien de 2 heures dans nos bureaux (focus parcours et personnalité candidat)
Etape 3 : 2ème entretien d’une demie journée dans nos bureaux (focus métier, mise en situation, rencontre des équipes)
Etape 4 : Prise de références