En tant que Directeur(trice) des Ressources Humaines vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de Wiremind. Vos missions seront les suivantes :

Management

• Management de l’équipe RH (2 personnes) composée d’un(e) Talent Acquisition Manager et d’un(e) Office Manager.

Stratégie et gestion RH

• Mise en place de la stratégie RH et d’un cadre définissant des parcours de carrière pour les différents profils de salariés
• Accompagnement des fondateurs dans la mise en place de leurs projets de développement et conseils en mode business partner
• Mise en place d’actions améliorant la motivation et la récompense des salariés
• Gestion de l’administration du personnel et de la paie (en collaboration avec le cabinet comptable)
• Vérification de la bonne application du droit du travail et développement du dialogue/climat social
• Elaboration et suivi, en collaboration avec le RAF, des budgets alloués au service RH
• Configuration et gestion du SIRH (Lucca)

Recrutement et formation

• Elaboration de la stratégie de recrutement : choix des salons, jobboards, cabinets partenaires… et gestion du site carrière de Wiremind
• Animation du plan de recrutement et définition des besoins auprès des équipes
• Suivi des KPIs liés au recrutement
• Amélioration des on-boarding et off-boarding et vérification de la bonne mise en application des procédures
• Accueil du/de la futur(e) salarié(e) : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liées à son intégration (dossier administratif, contrat, etc.)
• Mise en place d’une stratégie salariale compétitive et organisation des évaluations annuelles
• Veille continue sur les pratiques des acteurs concurrents
• Développement des salariés : plan de formation, gestion de l’évolution de carrière des salariés, fidélisations des talents, accompagnement managérial

Marque employeur

• Réflexion et implémentation avec les fondateurs autour de la marque employeur, de la culture et des valeurs de Wiremind
• Représentation de l’entreprise auprès des représentants du personnel et des acteurs sociaux externes

Engagement et QVT

• Mise en place de NPS en vue d’améliorer la QVT de Wiremind
• Mesure de l’engagement et proposition d’actions d’amélioration

• 3-7 ans d’expérience dans la gestion des ressources humaines, de préférence dans une startup ou une entreprise technologique
• Connaissances en droit social, gestion RH, recrutement et formation
• Excellent relationnel et compétences managériales
• Capacité à combiner réflexion stratégique et tâches opérationnelles
• Rigueur, organisation, réactivité dans un environnement à croissance rapide
• Expérience dans l’utilisation d’outils RH et maîtrise des outils bureaucratiques classiques (pack Office ou équivalent)
• Etre à l’aise avec une forte culture d’ingénierie
• La maîtrise parfaite du français et de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est incontournable (équipes multilingues)