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Développeur Back-End Node.js - Core Team (H/F)

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail fréquent
Expérience : > 3 ans
Éducation : Bac +5 / Master

WINAMAX
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Au sein de notre équipe Back-End Core Services, tu prendras une part active à la conception et au développement des fonctionnalités et de l’architecture au service des différentes teams produit !

En tant qu’Ingénieur.e Back-End Node.js - Core Services, tu seras notamment en charge de :

• Développer des applications hautement disponibles et supportant la montée en charge
• Contribuer à l’amélioration constante de l’architecture logicielle de la plateforme
• Assurer une qualité de service optimale des services déployés
• Participer à des projets stratégiques et transverses impliquant des équipes pluridisciplinaires

Exemple de projets :

• Authentification centralisée
• Stockage et indexation
• OCR
• Notifications SMS
• Géolocalisation

Stack : Node.js, Python, Kafka, Docker, AWS ECS/Lambda/ElastiCache/RDS/S3/DynamoDB


Profil recherché

Ingénieur de formation avec une expérience d’au moins 3 ans dans un poste similaire.
Tu disposes aujourd’hui des connaissances requises pour réussir au poste :

  • Culture techniques et compétences Back End
  • Maîtrise d’un langage Back-End (Node.js)
  • Maîtrise de l’environnement Linux/Unix
  • Bonnes connaissances des architectures microservices, Event-Driven, API First
  • Maîtrise d’une suite de tests unitaires et à l’aise avec les tests End-to-End
  • Expérience des processus CI/CD (plus)
  • Connaissance et utilisation de Docker, Kafka, Redis, bases SQL et NoSQL (plus)
  • Expérience sur le cloud AWS (plus)

Tu es idéalement doté des qualités suivantes :

  • Grande capacité d’abstraction et de résolution de problèmes complexes
  • Obsession pour la qualité de service et de code
  • Créativité pour explorer de nouvelles pistes
  • Soif d’apprendre des autres et aux autres
  • Communication claire et non équivoque
  • Pragmatisme et sens des priorités

Déroulement des entretiens

  1. Entretien téléphonique RH (~ 30 min)
  2. Test technique
  3. Entretien avec le Lead technique (~ 1h)
  4. Entretien avec le CTO (~ 1h)
  5. Proposition :)

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