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Business Developer / Campus Manager (pour nos formations à distance) Full remote possible

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 janvier 2021
Télétravail total

Wild Code School (Innov'Educ)
Wild Code School (Innov'Educ)

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Développer le campus virtuel : nouer des partenariats forts avec des entreprises présentes sur l’ensemble du territoire, développer la notoriété de la formation à distance, identifier des partenaires B2B et B2G pour contribuer aux développement et la diversification de l’activité, mettre en place de nouvelles formations en lien avec les évolutions du marché de l’emploi.

  • Accompagner les élèves avant, pendant et après la formation : suivre le recrutement des candidats, animer les promotions (trouver des intervenants du monde de la tech, organiser des événements, s’assurer du suivi des élèves), accompagner les élèves vers l’insertion professionnelle, organiser les passages de titres professionnels et gérer la communauté d’alumni.

  • Assurer la gestion administrative : inscription des élèves en formation (convention de formation, montage des dossiers de prises en charge auprès des différents financeurs…), et suivi de la facturation.

  • Gérer les projets clients réalisés par les élèves et les relations avec les entreprises. Prospecter de potentiels clients, accompagner la réalisation des projets en collaboration avec les formateurs et garantir l’excellence de la relation avec les entreprises.


Profil recherché

  • Avoir le goût du challenge, du dépassement des objectifs et aimer l’esprit start-up
  • Avoir une bonne connaissance du secteur de la tech et de ses acteurs
  • Etre en permanence dans la posture d’ambassadeur de l’école, considérer chaque rencontre comme une opportunité de recruter de potentiels candidats
  • Etre force de proposition pour l’entreprise et avoir un goût prononcé pour l’innovation
  • Etre capable d’effectuer des reportings réguliers
  • Faire son métier avec passion et humilité
  • Une bonne maitrise de l’anglais est nécessaire

Déroulement des entretiens

  1. Entretien avec Katia, notre Head of HR
  2. Entretien avec notre Directrice Régionale
  3. Entretien avec Anna, notre CEO et Lucie COULON, notre COO (étude d’un cas pratique)

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