WeTechCare conçoit et déploie à grande échelle des programmes de sensibilisation et de formation au service de l’autonomie numérique de tous :

• Développement de réseaux d’aidants numériques

• Insertion professionnelle à l’ère du numérique

• Inclusion financière à l’ère du numérique

• E-santé

• et d’autres thématiques où le numérique occupe une importance croissante (ex : parentalité, mobilité…)

L’équipe services se constitue d’une équipe pluridisciplinaire de 20 personnes (gestion de projet, pédagogie, marketing, développement informatique), permettant de penser des modalités d’intervention innovantes. Nos projets vont de l’assistance maîtrise d’ouvrage à des projets globaux (pouvant dépasser 500 K €).

Le développement de notre activité nous invite à recruter un/une nouveau/nouvelle chef/cheffe de projet afin de consolider notre capacité à mener des projets de grande envergure. En tant que Chef.fe de projet, vous serez ainsi amené.e à piloter des projets de différentes natures :

• Études : analyses de fonds pour décrypter des nouveaux sujets en lien avec l’inclusion numérique.

• Diagnostics territoriaux : nous avons déjà accompagné près de 50 collectivités en France et en Belgique dans la cartographie des accompagnements numériques et la formalisation de stratégies d’inclusion numériques territoriales.

• Conception et expérimentation de parcours d’accompagnement : nous concevons des parcours d’accompagnement à l’échelle d’un territoire ou d’un public spécifique.

• Déploiement : nous déployons ces parcours à grande échelle auprès des publics et des structures accompagnatrices (partenariats, animation de communauté…)

Pour chaque projet, vous serez responsable du cadrage des objectifs, de la définition et du suivi du plan d’actions, de la maîtrise du budget et de la relation avec les différents partenaires (financeurs et opérationnels). Vous mobiliserez les différentes expertises de l’équipe (marketing, pédagogie, communication, consultant.e.s…) et participerez aux évolutions de nos plateformes en lien avec l’équipe produit (ex : remontée de besoins, recommandations d’évolution).

En lien avec le comité de direction, vous aurez également un rôle stratégique dans la réussite de l’association :

• en garantissant que vos projets s’articulent de manière cohérente avec la vision portée par le comité de direction, et, pour cela, en faisant le lien entre le comité de direction et les équipes intervenant sur vos projets.

• en contribuant à fédérer un écosystème de partenaires autour de notre vision de l’inclusion numérique, qui pourront être des alliés dans l’essaimage de nos actions.

• en alimentant, grâce aux observations réalisées dans le cadre de vos projets, la stratégie de développement de l’association.

En perspective, vous aurez la possibilité d’évoluer à différents niveaux au sein de l’association, qui, suivant vos appétences, pourront être des fonctions de management ou d’expertise sur nos différents métiers.

Fort.e d’au moins 4 années d’expérience professionnelle dans la gestion de projet ou le conseil, vous êtes aujourd’hui à la recherche d’un nouveau challenge. Curieux.se ou passionné.e par le secteur de l’économie sociale et solidaire et le monde associatif, vous souhaitez vous emparer des problématiques sociales tout en mettant à profit vos capacités de pilotage et d’analyse, afin que vos actions aient un réel impact auprès des personnes qui en ont le plus besoin.

Savoir faire

• Gestion de projet (sens de l’organisation, reporting & gestion des alertes)

• Mobilisation des parties prenantes du projet (clients, acteurs de terrain)

• Encadrement de juniors

• Analyse (à partir d’éléments qualitatifs ou quantitatifs) et synthèse

• Très bonne expression écrite (notes stratégiques) et orale (prises de paroles)

• Maîtrise des outils bureautiques (suite office : powerpoint, excel)

• Appétence pour le digital et la technologie. Toute expérience préalable en lien avec le développement de services numériques sera particulièrement appréciée.

Savoir être

• Excellent relationnel (conduite de partenariats)

• Dynamisme, ténacité, capacité de conviction (forts enjeux de conduite du changement)

• Autonomie et proactivité dans la gestion opérationnelle de ses projets

• Ecoute, sens du travail en équipe (projets menés en lien étroit avec les autres compétences métiers)

• Polyvalence, souplesse et agilité dans la gestion de ses activités

• Premier appel de qualification avec une Directrice du pôle Projet
• Entretien avec les responsables de l’association