Bienvenue chez WEMANITY !

Ton dynamisme et ta bonne humeur tu apporteras, une équipe de recruteurs de talents tu rejoindras !

Tes responsabilités

Objectif principal: Recruter les meilleurs profils Techs pour développer l’activité de Wemanity.

Tes missions :

• Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus

• Chasse : Vous identifiez et approchez (linkedin, CVthèque, etc.) les profils à haut potentiel, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos ou d’agilité

• Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires

• Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux afin d’identifier des nouveaux candidats

• Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique

• Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats

• Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat

• Community builder/leader :

• Organisation et participation aux différents événements recrutement (soirée Tekkit, Salon DevOxx, Intervention dans les écoles)

• Organisation et participation aux différents événements (Déjeuners, soirée jeux à l’extérieur et au sein des locaux où je sollicite tous les tech, soirée jeux vidéos (chacun chez soi)

• Travailler en étroite collaboration avec les leaders de la practice tech

• Alignement sur la trajectoire/besoins/organisation de la practice

• Animation d’un channel slack avec les tech que j’ai pu recruter

• Veille sur de nouveaux moyens de recruter des techs sur un marché plus que tendu (Webinaire, école du recrutement…)

Faire partie de Wemanity, c’est :

• Mettre l’humain au coeur du système

• Bâtir et entretenir ton réseau relationnel

• Découvrir des techniques de recrutement disruptives (Lean canvas, the Starfish, Speed Boat, Remember the futur, Moving Motivators, PNL..)

• En cursus Bac + 5, tu recherches un stage de fin d’étude/Pré embauche

• Vous disposez d’une première d’expérience en chasse (sourcing) et évaluation de fonctions IT et/ou autres

• Capacités d’écoute :
  En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir
  En aval lors de la sélection des candidats

• Qualités de communication :
  L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet

• Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé

• Flexibilité et ouverture d’esprit

• Persévérance et pugnacité (Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois)

• Résistance à la pression (Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)

• Réactivité et imagination pour trouver de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats

• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !

Poste à pourvoir en stage de fin d’étude à Paris.