💫 Missions :

• Recrutement pour les fonctions supports Wemanity, ses labels et ses differentes agences (France, Belgique, Luxembourg, Pays-bas et Maroc)

• Relations écoles

💫 Tes responsabilités :

Recruter les meilleurs profils sur un périmetre fonctions supports (Business, RH, Finance, Marketing etc…):

• Cerner les besoins détectés par les managers et les directeurs.
• Sourcer et dénicher les meilleurs Talents.
• Avec ton leader, définir les meilleures stratégies pour trouver des candidats.
• Évaluer les candidats lors d’entretiens téléphoniques et physiques.
• Offrir un service exceptionnel en interne afin d’assurer une conclusion positive !
• Demeurer à l’affût des méthodes de recrutement les plus innovantes.
• Bâtir et entretenir ton réseau relationnel.
• Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats pour les aider à progresser.

Developer nos relations avec les écoles et notre marque employeur :

• Support opérationnel à l’organisation des actions écoles
• Développement du réseau d’alumnis
• Organiser les actions de recrutement des stagiaires et les différentes actions écoles (forums, diffusion des offres, entretiens, suivi des candidatures)
• Développer notre marque employeur en proposant des actions innovantes auprès de nos écoles-cibles
• Négocier les différents partenariats avec ces écoles
• Effectuer les démarches administratives d’inscriptions aux forums
• Participer à certaines actions écoles (forums, conférences, cours…)

💫 Faire partie de Wemanity, c’est :

• Rejoindre des spécialistes en innovations technologiques et digitales et en méthodes agiles
• Rejoindre un des cabinets de conseils les plus innovant d’Europe !
• Apprendre à travailler de manière ultra pro, dans un environnement qui évolue vite.
• Se lancer dans une expérience enrichissante, un stage qui te fera fera découvrir l’univers tech et du conseil en Management !

A très vite !

Nous cherchons quelqu’un de :

• Curieux(se) et débrouillard(e).
• Dynamique et bosseur(se)
• Motivé(e) par l’apprentissage et n’ayant pas peur des responsabilités.
• Francophone, l’anglais est un plus
• Une première expérience en recrutement et/ou une connaissance de LinkedIn et des jobboards est un vrai plus