Face au raz-de-marée du Big Data et de l’IA, deux possibilités pour les entreprises : subir ou saisir cette vague et profiter de son immense potentiel d’innovation.

WeWyse vous aide à appréhender, à adopter et à transformer en business ces puissants leviers technologiques.

Afin de vous apporter les meilleurs conseils dans le domaine, WeWyse rassemble et accompagne dans leurs passions une communauté d’experts en Data et en Intelligence Artificielle.
La soif d’apprendre, le plaisir de partager et la recherche de l’excellence sont nos valeurs et nos moteurs.

Nous construisons avec vous la réussite de vos projets depuis la mise en place d’une stratégie Data jusqu’au delivery de solutions opérationnelles grâce à nos trois pôles :

• Data Strategy (Organisation, Data Governance, GDPR Compliance, Use Cases Scoping)

• Data Science & IA

• Data Architecture & Engineering

Notre Datalab nous permet également d’explorer pour vous les sujets de demain.

Fort de WeNation, un écosystème d’entreprises innovantes dans lequel WeWyse s’inscrit, nous mettons également à votre disposition nos expertises en terme de transformation Agile (Wemanity) et Digitale (WeDigitalGarden).

Tes missions :

• Etablir ou ajuster les fiches de poste afin de déterminer les compétences et les profils attendus

• Vous identifiez et approchez (linkedin, CVthèque, etc.) les profils à haut potentiel, mais également des talents aux parcours plus divers, mordus de nouvelles technos ou d’agilité

• Diffuser les offres d’emploi sur les supports partenaires

• Mener des actions de sourcing et utiliser l’ensemble des outils tels que les réseaux sociaux afin d’identifier des nouveaux candidats

• Qualifier les candidatures : pré-sélection téléphonique et/ou entretiens vidéos ou physique

• Réaliser les feedbacks d’entretiens et le suivi auprès des candidats

• Organiser le process jusqu’à la finalisation du recrutement : entretiens managers, élaboration de la proposition, communication aux candidats, interface avec l’équipe pour l’élaboration du contrat et la préparation de l’intégration du candidat

• De formation Bac + 4 ou Bac + 5

• Vous disposez d’au moins une première d’expérience en chasse (sourcing) et évaluation de fonctions IT et/ou agile en cabinet de conseil/ESN.

• Capacités d’écoute :
  En amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir
  En aval lors de la sélection des candidats

• Qualités de communication :
  L’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet

• Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé

• Flexibilité et ouverture d’esprit

• Persévérance et pugnacité (Les missions traitées peuvent durer plusieurs mois)

• Résistance à la pression (Objectifs de résultats sur un court délai, multiplicité des missions, niveau stratégique des postes à pourvoir)

• Réactivité et imagination pour trouver de nouveaux moyens pour sourcer et convaincre les candidats

• Sens de l’organisation, pour mener en parallèle plusieurs dossiers

Alors, tu souhaites rejoindre une équipe de passionnés, évoluer au sein d’une entreprise en pleine croissance et te lancer de nouveaux défis ? Ce poste est fait pour toi !