Au sein de la direction des ressources humaines de Wemanity, vous aurez pour mission d’accompagner l’équipe sur les sujets suivants :
Développement RH / Formation (60%) :
• Co-organisation et gestion de la campagne d’entretiens annuels
• Gestion de la formation professionnelle : contact privilégié des collaborateurs et des organismes de formation
• Construction et déploiement du plan de développement des compétences et gestion du budget formation
• Organisation administrative et logistique des sessions de formation
Gestion de projet (30%) :
• La responsabilité de plusieurs projets RH vous sera confiée, par exemple : Refonte du processus d’onboarding, égalité professionnelle, livret d’accueil, optimisation des processus de gestion, communication interne, intranet, etc.
• Les projets confiés dépendront des besoins de Wemanity au moment de votre arrivée et de vos appétences.
Relations sociales et Juridique (10%) :
• Participation aux réunions du CSE et co-organisation de celles-ci
• Gestion des contentieux juridiques
• Production de documents juridiques
• Gestion contractuelle et suivi de nos sous-traitants
Les missions décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives. Vous serez amené(e) à travailler sur d’autres sujets en fonction de l’actualité du service et de vos appétences comme la paie ou l’administration du personnel.
Profil recherché : Diplomé en gestion des ressources humaines de niveau BAC+5 ou d’une école de commerce, vous recherchez un CDI dans l’objectif de développer rapidement vos compétences et monter en responsabilité. Les principales qualités requises pour ce poste sont : la rigueur, la curiosité, la motivation et l’autonomie. Par ailleurs, l’agilité étant notre cœur de métier, vous devrez avoir la capacité et la volonté d’évoluer au sein d’une équipe agile
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Généraliste RH”.