La tech et l’innovation sont au cœur de Welyb. Nous sommes convaincus que c’est en délivrant un produit au top que nous pourrons convaincre nos clients et utilisateurs. En phase de forte croissance, nous cherchons à faire grandir notre équipe pour concevoir et développer les fonctionnalités clés de notre roadmap.
En tant que Product Owner, tu seras intégré(e) à la team, afin de créer une expérience impeccable pour les client et utilisateurs.

Chez Welyb, on aime et on aspire à :

• Pousser en production souvent et sereinement
• Construire un produit utile à nos utilisateurs
• Migrer vers une architecture micro-service et événementielle
• Mettre en oeuvre une infrastructure décentralisée
• Cultiver l’amélioration continue
• Promouvoir et favoriser l’open source, l’écologie, l’inclusion, la tolérance

Directement rattaché(e) à la COO, tu seras en charge de la :

• Définition et la communication de la vision du produit
• Rédaction des User Stories
• Alimentation du backlog du produit
• Coordination avec les équipes de production
• Validation et de la qualité des US livrées
• Formation des équipes aux nouvelles fonctionnalités

Ce que t’offre Welyb :

• Un environnement de start-up made in Bordeaux
• Environnement Agile avec des collègues sympathiques
• De l’autonomie avec un champ d’action très large
• En faisant partie des premières personnes intégrant Welyb, tu seras intéressé aux résultats
• Un cadre agréable en plein centre de Bordeaux
• Ticket-restaurant, mutuelle, transport
• Quelques soirées à chanter à tue-tête :)

• Minimum 3 ans d’expérience en tant que PO
• Forte sensibilité pour l’UI/UX
• Créatif(ve) / innovant(e)
• Base technique
• Autonome et adaptable (capable de travailler dans un environnement en constante évolution)
• Tu as le soucis du travail bien fait et de qualité
• Curieux(se) avec une forte envie d’apprendre
• Un esprit d’équipe et un excellent relationnel, ainsi qu’un bon sens de l’humour !
• Tu aimes “mettre les mains dans le cambouis”
• Tu es force de proposition
• Les nouvelles technologies n’ont plus de secret pour toi

Notre équipe est soudée et nous avons à coeur de faire participer tout le monde dans le processus de recrutement. Ainsi nous l’avons segmenté avec plusieurs étapes :

• Un premier entretien de 15mns avec la COO pour voir si le courant passe
• Un entretien plus long ou l’on rentrera plus dans le détail du poste, avec la COO et le CTO
• Un entretien avec plusieurs membres de l’équipe

L’objectif est que nous puissions nous découvrir au mieux et que nous soyons alignés sur nos valeurs et le projet que nous souhaitons construire ensemble.