1. Pilotage et création des promotions pour le réseau PRO (SALONS/KA/GROSSISTES/WELLASTORE) :

Chargé(e) de coordonner, anticiper et créer les promotions dans nos systèmes pour chaque cycle de vente afin d’assurer une mise en place effective le jour J. Plus spécifiquement, ceci couvre les activités suivantes :

-          Création des promotions dans SAP pour l’intégralité du réseau PRO

-          Maintenance des promotions créées avec mises à jour régulières liées à nos changements de codes PIPO

-          Activation des codes M-Items intégrés dans les promotions TEST ciblées

-          Test et vérification/correction en amont des promotions dans SAP & ORDER

-          Lead sur l’exécution des promotions et respect du CPS établi

-          En cas de problématiques, capable de gérer les interventions appropriées auprès des personnes concernées

2. Pilotage, suivi & animation du Programme de fidélité Wella RED :

Dans le cadre de nos animations PRO, le Junior Trade Coordinator aura en charge la gestion de notre site de fidélisation clients BtoB : toute la gestion de points (crédits, suivi des dépenses, solde, etc.) à la création des éléments de communications sur le site ou les newsletters.

Plus spécifiquement, voici les missions majeures :

-          Extractions et reportings hebdomadaires pour demande de crédit des points à notre prestataire & suivi du budget alloué (suivi mensuel & annuel)

-          Mise à jour / activations de nos nouveautés et animations sur la plateforme (bannière, vidéos, etc.)

-          Mise à disposition de nouveaux articles / outils en lien avec notre actualité / notre business et création/coordination des supports de communication/mises à jour du site avec notre prestataire

-          Planification du calendrier CRM & création des communications (newsletters clients)

3. Création des supports de vente additionnels en soutien de nos plans d’animations PRO :

Le Junior Trade Coordinator aura pour mission de travailler sur des supports additionnels d’aide à la vente pour notre force de vente. Ces supports maximisent nos plans d’animations et permettent à notre force de vente d’avoir des supports additionnels pour toujours mieux accompagner nos clients :

-          Création et gestion autonome du support LES ACTUS à créer pour chaque cycle : un support synthétique permettant à notre force de vente de présenter succinctement toutes nos opportunités que ce soient nos animations, nos stages du moment, nos innovations ou des opportunités saisonnières

-          Création de supports additionnels : affichettes A4, supports RS, outils de communication en salon (vitrophanies, stickers, bannières, etc.) relayant nos offres volume, la saisonnalité, les services soins, etc.) pour valoriser et accompagner nos clients dans la mise en place d’offres consommateurs

4. Analyse et préparation des futurs plans d’animations :

En collaboration avec le Senior Trade Manager, travail et préparation des futurs plans d’animations PRO :

-          Analyses BW/xls sur les précédents cycles N-1

-          Analyse des performances des cycles antérieurs (N-1 et N-2) pour construire les futurs plans d’animations (cycles suffisants et suffisamment forts vs notre historique et lancements précédents) en coordination avec le Senior Trade Manager

-          Synthèse et vision du cycle promotionnel N-1 avec leviers clés et ventilation de notre chiffre d’affaires par marque / promotions pour avoir notre historique et la bonne base de travail pour construire nos plans

-          Analyses additionnelles sur certaines offres permanentes ou offres volume et détermination de leviers d’optimisation lors des mises à jours/revues annuelles avec recommandations et axes d’améliorations

Les missions ci-dessus ne sont pas exhaustives et pourront être amenées à évoluer.

-          Issu d’une formation BAC +4/5 avec une spécialité marketing/trade marketing

-          Expérience de 2 ans minimum dans des fonctions Trade Marketing

-          Idéalement une expérience dans le marché de la beauté ou une forte appétence pour cet univers

-          Dynamique, polyvalent(e), avec un esprit d’équipe fort et une très bonne collaboration

-          Autonome, proactif(ve) avec un esprit d’initiative

-          Excellentes capacités d’analyse et esprit stratégique pour le développement de nos affaires, capacité à gérer plusieurs projets en simultané

-          Maîtrise de SAP (indispensable), du Pack Office (Excel, Power Point) et BW

-          Maîtrise de l’anglais (courant et opérationnel)

Premier entretien avec le manager

Second entretien de 30 min avec les ressources humaines