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Chargé(e) de Ressources Humaines / Recrutement bilingue FR/EN - Santé (H/F)

CDI
Montpellier
Salaire : Non spécifié
Début : 05 septembre 2021
Télétravail occasionnel
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Wefight
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Basé(e) à Montpellier, tu feras partie de l’équipe RH de Wefight dont le rôle est de faciliter la croissance de l’entreprise dans un contexte de développement en France comme à l’international. Tu contribueras à optimiser à la fois l’expérience candidat, l’expérience d’onboarding et l’expérience collaborateur chez Wefight !

Sous la responsabilité de la Head of People & Culture de Wefight, tes missions seront les suivantes :

Recrutement

  • Participation à la mise en place d’une stratégie de recrutement pro-active et efficiente pour l’ensemble des équipes : Business, Tech, Produit, Design, Communication, Marketing, en binôme avec la Head of People & Culture ;
  • Compréhension des différentes spécificités métiers (techniques, scientifiques, business etc) ;
  • Gestion de la campagne de recrutement étudiant pour 2022 : définition des besoins, stratégie de sourcing, sélection et onboarding des stagiaires et alternants ;
  • Rédaction et diffusion des annonces ;
  • Prospection via une approche directe sur les différents canaux : Linkedin, plateformes, events, partenariats, réseau, etc pour trouver des talents qui seraient prêts à rejoindre Wefight ;
  • Participation au process de sélection des candidats ;
  • Maintien d’une belle expérience candidat ;
  • Suivi et reporting de l’activité recrutement ;

Marque Employeur

  • Réflexion autour de la marque employeur de Wefight (stratégie d’attraction et de retention des talents) ;
  • Mise en place d’une stratégie de contenu et évènementielle à destination des profils cibles ;
  • Animation de communautés, partenariats et meetups en lien avec l’activité.

RH

  • Implication sur des sujets administratif RH et développement RH divers.
  • Amélioration continue des processus

Tes missions seront donc variées et le pourcentage de temps passé sur ces différentes missions variera en fonction des besoins et périodes de l’année.


Profil recherché

Nous t’invitons à postuler si les “opérateurs booléens” et les “key words” te parlent et te passionnent, si tu es motivé(e) et intéressé(e) par le recrutement de tout type de profils qualifiés (Business, Tech, Produit, Design, Communication, Marketing), si le développement de la marque employeur et la culture d’entreprise font du sens pour toi, et enfin, si tu as une attirance pour le domaine de la santé digitale !

  • Doté(e) d’un diplôme de niveau Bac +5 en RH / Business (idéalement obtenu en École de commerce) et d’une expérience réussie de 2/3 ans dans un poste de recruteur(euse) en IT, tu as envie de mettre à profit tes connaissances et tes compétences au service d’une startup dans la santé digitale en pleine croissance ;
  • Doté(e) d’un excellent niveau de discours, tu seras l’ambassadeur(rice) de Wefight auprès de nos candidats et nos partenaires !
  • Tu n’as pas peur de gérer plusieurs projets de front, tu es autonome, rigoureux(euse) et tu sais t’organiser ;
  • Tu disposes d’un bon esprit critique ce qui te permet de challenger tes différents interlocuteurs ;
  • Tu sais t’adapter, faire preuve d’initiative pour ne pas rester bloqué(e) et tu es force de proposition ;
  • Curieux(se), créatif(ve) et débrouillard(e), tu sais sortir des sentiers battus ;
  • Tu es intéressé(e) par l’écosystème digital, santé digitale, pharma, et disposes d’une bonne culture web ;
  • Enfin, tu es doté(e) d’une excellente communication écrite et verbale en français comme en anglais.

Déroulement des entretiens

Entretien avec la Head of People & Culture
Entretien avec le CCO et le CTO
Case Study
Entretien avec le CEO

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