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Chargé(e) de missions RH

Stage(3 à 6 mois)
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 18 avril 2021
Télétravail fréquent
Expérience : < 6 mois

WedR
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

STANWELL RECRUTE DES PERSONNALITES ! LA VÔTRE !

Stanwell est un cabinet de conseil en stratégie opérationnelle. Spécialisé à l’origine dans les secteurs de la Banque et de l’Assurance, Stanwell a diversifié en 2013 son expertise de la transformation au secteur du Retail & Luxe. La transformation digitale de ses clients représentait environ un tiers des missions en 2014. Convaincus que l’innovation et le développement technologique et économique passent par une collaboration efficace entre Grandes Entreprises et Start-ups.
WedR, start-up de Stanwell Consulting, accompagne les entreprises dans leur innovation et transformation digitale, de l’idéation au déploiement d’usages.

Quelques chiffres :
• Un chiffre d’affaires de 30M€+
• Une équipe de 100 consultants dirigés par 10 associés.
POSTE : Chargé Recrutement

VOTRE MISSION

Vous prendrez une part active à l’ensemble des activités de recrutement de Stanwell et ses filiales. Coaché(e) par un COO et un associé DRH au cœur d’une équipe entrepreneuriale et de projets internes avec les consultants, votre mission sera d’assurer un processus de recrutement de qualité dans un univers très concurrentiel


Profil recherché

• Gestion de l’ensemble du process de recrutement

  • Co-définition du plan de recrutement avec les Associés
  • Rédaction et publication des profils de postes (viralité sur les postes
  • Mise en place une stratégie de sourcing adaptée à chaque profil (chasseur + approche directe)
  • Animation des relations avec les écoles cibles et suivi des retombées en terme de recrutement à court et moyen terme
  • Pilotage du processus de recrutement des profils débutants à plus expérimentés : Approche et qualification des candidats,
  • Recherche et gestion des relations avec les cabinets de chasse
  • Suivi de l’intégration des nouveaux arrivés
  • Reporting des actions de recrutement
  • Force de proposition pour l’amélioration des process et outils de recrutement
  • Renouvellement et développement de la marque employeur.

• Suivi des consultants au-delà de l’intégration
• Contribution au processus d’évaluation bi-annuel

Ce que vous allez apprendre :

  • Une vision globale de la gestion des ressources humaines d’un cabinet de conseil en expansion, dans un univers fortement concurrentiel, où l’excellence est demandée aux consultants.
  • Le travail en équipe, avec des consultants apportant leur support aux activités internes et avec des prestataires externes de profils divers.
  • Le développement de votre efficacité professionnelle dans un environnement multitâches, nécessitant de discerner les priorités.

VOTRE PROFIL

D’un niveau Bac +5, vous êtes reconnu pour votre rigueur, fiabilité, dynamisme, sens de l’organisation et implication.
Vous avez impérativement une première expérience professionnelle en recrutement.
Vous appréciez travailler avec des équipes transversales, développer et proposer de nouvelles idées. Vous savez travailler sur plusieurs sujets différents en parallèle, vous adapter dans un environnement entrepreneurial et changeant.

Envie d’en savoir plus ?

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