À votre avis, ça tient à quoi, le succès ? En un mot : le talent. Ok, ça ne suffit pas toujours, mais c’est quand même la base de toute belle success-story. Chez Wecasa, on en est convaincus et on veut attirer les talents. Pas juste les bons, non : les meilleurs.
C’est là que que vous intervenez. Vous êtes notre sélectionneur de dream team, notre radar à diamants, notre dénicheur de pépites. Vous attirez les précieuses personnes qui viendront enrichir le coeur battant de Wecasa. Vous recrutez dans le domaine du marketing, du support client, du recrutement, du développement, du produit. Aujourd’hui nous sommes 30, demain, grâce à vous : 50, 70, 100… toujours plus nombreux pour bâtir le 1er acteur européen des services à domicile, et permettre à chacun de découvrir les professionnels à domicile qui changent la vie.
Votre talent à vous, c’est d’identifier les personnes qui répondent à nos critères de savoir-faire, mais aussi (et surtout) de savoir-être. Vous trouvez ceux et celles qui partagent activement nos valeurs : gentillesse, liberté, efficacité, exigence et confiance.
Vos missions sont les suivantes :
Intuitif, vous travaillez votre corde sensible : connecté(e) aux autres, vous êtes capable de déceler la singularité de chaque personne.
Perspicace, vous savez faire le lien entre une fiche de poste et un profil en chair et en os. Savoir si ça peut coller… ou pas.
Rigoureux, vous savez qu’une bonne organisation est nécessaire pour collectionner les perles rares.
Nous recherchons avant tout quelqu’un qui partage nos valeurs et notre projet, et qui saura le transmettre aux candidats. Une expérience réussie de 2 ans en start-up ou en cabinet de recrutement pour start-up est idéale. Il est notamment essentiel d’avoir été amené à recruter sur des postes “en tension” comme les développeurs ou le marketing.
La maitrise de l’anglais est indispensable.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Recrutement et acquisition de talents”.
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