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Talent Acquisition Manager

CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Début : 31 octobre 2020
Télétravail fréquent
Expérience : > 2 ans
Éducation : Bac +5 / Master

Wecasa
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

À votre avis, ça tient à quoi, le succès ? En un mot : le talent. Ok, ça ne suffit pas toujours, mais c’est quand même la base de toute belle success-story. Chez Wecasa, on en est convaincus et on veut attirer les talents. Pas juste les bons, non : les meilleurs.

C’est là que que vous intervenez. Vous êtes notre sélectionneur de dream team, notre radar à diamants, notre dénicheur de pépites. Vous attirez les précieuses personnes qui viendront enrichir le coeur battant de Wecasa. Vous recrutez dans le domaine du marketing, du support client, du recrutement, du développement, du produit. Aujourd’hui nous sommes 30, demain, grâce à vous : 50, 70, 100… toujours plus nombreux pour bâtir le 1er acteur européen des services à domicile, et permettre à chacun de découvrir les professionnels à domicile qui changent la vie.

Votre talent à vous, c’est d’identifier les personnes qui répondent à nos critères de savoir-faire, mais aussi (et surtout) de savoir-être. Vous trouvez ceux et celles qui partagent activement nos valeurs : gentillesse, liberté, efficacité, exigence et confiance.

Vos missions sont les suivantes :

  • Animer notre marque employeur en mettant en valeur l’entreprise, ses valeurs, son mode de fonctionnement sur tous les supports de recrutement
  • Concevoir des offres d’emploi attractives
  • Trouver des sources de candidature
  • “Chasser” des candidats lorsque cela est nécessaire (le terme est atroce, mais vous comprenez l’idée)
  • Trier les candidatures et réaliser le premier entretien (téléphonique ou physique)
  • Suivre et accompagner les managers dans l’ensemble du processus de recrutement et d’onboarding des nouveaux salariés.

Profil recherché

Intuitif, vous travaillez votre corde sensible : connecté(e) aux autres, vous êtes capable de déceler la singularité de chaque personne.
Perspicace, vous savez faire le lien entre une fiche de poste et un profil en chair et en os. Savoir si ça peut coller… ou pas.
Rigoureux, vous savez qu’une bonne organisation est nécessaire pour collectionner les perles rares.

Nous recherchons avant tout quelqu’un qui partage nos valeurs et notre projet, et qui saura le transmettre aux candidats. Une expérience réussie de 2 ans en start-up ou en cabinet de recrutement pour start-up est idéale. Il est notamment essentiel d’avoir été amené à recruter sur des postes “en tension” comme les développeurs ou le marketing.
La maitrise de l’anglais est indispensable.


Déroulement des entretiens

  • Entretien téléphonique
  • 1er entretien avec la responsable RH
  • Test de mise en situation
  • Entretien avec 2 co-fondateurs

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